Familienunternehmen — Auslaufmodell oder Erfolgstyp?

کسب و کارهای خانوادگی در حال رونق هستند. از زمان فروپاشی سرخوشی اقتصاد نوین و کاهش شدید تمایل عمومی برای سرمایه گذاری در بازار سرمایه بیش از حد گرم، عموم مردم این نوع شرکت ها را به عنوان چراغ امید برای توسعه اقتصادی سالم دوباره کشف کردند. بسیاری از مشاغل خانوادگی جزو بهترین ها در صنعت خود هستند. آنها از مشکلات اقتصادی سال های اخیر برای افزایش رقابت بین المللی خود استفاده کرده اند. این قدرت خود نوسازی خارق العاده چیست؟ و کسب‌وکارهای خانوادگی در معرض چه خطرات خاصی هستند؟

این کتاب - که اکنون در ویرایش دوم و اصلاح‌شده آن است - ردپای عمیق‌تر این پتانسیل عملکرد عجیب و غریب را در کسب‌وکارهای خانوادگی با مدیریت خوب دنبال می‌کند و ارائه می‌کند.
ویژگی های مشخصه. از دیدگاه سنتی مدیریت بازرگانی، استفاده از این پتانسیل‌ها دشوار است، زیرا دسته‌بندی‌های فکری آن‌ها در زمینه‌های دیگری به غیر از الگوهایی که در نهایت برای موفقیت این نوع
حیاتی هستند، هدف قرار می‌گیرند. شرکت.

> پروفسور دکتر رودولف ویمر، استاد کرسی رهبری
و سازمان در مؤسسه کسب و کارهای خانوادگی در دانشگاه خصوصی
ویتن/هردک، دکتر. ارنست دومایر مشاور سازمانی و
روانکاو، مگ مارگیت اسوالد، دانشمند علوم اجتماعی و مشاور سازمانی، دکتر. گودرون واتر یک خانواده درمانگر و مشاور سازمانی است. همه نویسندگان شرکای مدیریتی
osb Wien Consulting GmbH هستند.

Familienunternehmen haben Konjunktur. Seit dem Niedergang der New-Economy-Euphorie und einer drastischen Abkühlung der allgemeinen Investitionsbereitschaft in einem überhitzten Kapitalmarkt entdeckt die Öffentlichkeit diesen Unternehmenstyp wieder als Hoffnungsträger einer gesunden Wirtschaftsentwicklung. Viele Familienunternehmen zählen zu den Besten ihrer Branche. Sie haben die wirtschaftlichen Schwierigkeiten der letzten Jahre genutzt, um ihre internationale Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Was macht diese außergewöhnliche Selbsterneuerungskraft aus? Und welchen besonderen Gefahren sind Familienunternehmen ausgesetzt?

Dieses Buch - jetzt in der 2., überarbeiteten Auflage - geht
den tieferen Spuren dieses eigentümlichen Leistungspotenzials
von gut geführten Familienunternehmen nach und stellt die
charakteristischen Merkmale heraus. Diese Potenziale erschließen
sich dem traditionellen Blick der Betriebswirtschaftslehre nur
schwer, weil deren Denkkategorien auf andere Zusammenhänge
gerichtet sind als auf jene Muster, die für diesen Unternehmenstyp
letztlich erfolgskritisch sind.

Prof. Dr. Rudolf Wimmer ist Professor am Lehrstuhl für Führung
und Organisation des Instituts für Familienunternehmen der privaten
Universität Witten/Herdecke, Dr. Ernst Domayer ist Organisationsberater und
Psychoanalytiker, Mag. Margit Oswald ist Sozialwissenschafterin und
Organisationsberaterin, Dr. Gudrun Vater ist Familientherapeutin und
Organisationsberaterin. Alle Autoren sind geschäftsführende Gesellschafter
der osb Wien Consulting GmbH.