Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht GERMAN

Inhalt......Page 5
Fallen und Irrtümer beim Vorstellungsgespräch......Page 8
1.1 Diskriminieren verboten......Page 9
Tipp 3: Konsequent neutral bleiben......Page 12
1.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 13
2 „Sind Sie schwanger?“......Page 15
2.1 Lügen wird nicht bestraft......Page 16
Tipp 2: Probearbeitsvertrag abschlieflen......Page 17
2.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 18
3 „Sind Sie schwerbehindert oder krank?“......Page 21
Tipp 1: Fragen auf die Tätigkeit beziehen......Page 22
3.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 23
4 Vorstellungskosten muss ich immer erstatten!......Page 24
Tipp 2: Konkrete Vereinbarungen treffen......Page 25
4.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 26
5.1 Kontrolle ist besser......Page 27
Tipp 2: Auswahlverfahren genau planen......Page 28
Tipp 4: Auf Aufbewahrung hinweisen......Page 30
5.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 31
6.1 Nur allgemeine Daten speichern......Page 34
Tipp 2: Vorab den Betriebsrat einbeziehen......Page 35
6.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 36
Fallen und Irrtümer bei Abschluss des Arbeitsvertrags......Page 40
7 Einen Zeitvertrag kann ich per Handschlag abschließen......Page 41
Tipp 2: Endtermin muss exakt bestimmt sein......Page 42
7.3 Arbeithilfen auf der CD-ROM......Page 43
8.1 Nachweispflichten beachten......Page 46
Tipp 2: Tarifverträge eingrenzen......Page 47
9.1 Was unbedingt geregelt werden muss......Page 48
Tipp 2: Arbeitsbedingungen dokumentieren......Page 49
10.1 Vertragliche Altersgrenzen sind erlaubt......Page 50
Tipp 2: Berufs-/Erwerbsunfähigkeitsrente einbeziehen......Page 51
10.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 52
11.1 Diese Grundregeln sollten Sie beachten......Page 53
Tipp 3: Gesetzlichen Mindesturlaub beachten......Page 55
11.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 56
12 Die Dauer einer Befristung kann ich frei wählen......Page 57
Tipp 1: Vorbeschäftigungen im Unternehmen prüfen......Page 58
12.3 Arbeithilfen auf der CD-ROM......Page 59
13 Die tägliche Arbeitsdauer kann ich frei bestimmen......Page 60
13.1 Folgende Rahmenbedingungen gelten......Page 62
Tipp 2: Achtung bei mehreren Arbeitsverhältnissen......Page 63
Tipp 4: Was gehört zur Arbeitszeit?......Page 64
13.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 65
14 Nebentätigkeiten kann ich nicht verbieten......Page 67
Tipp 2: Zusatzvereinbarung treffen......Page 68
14.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 69
15 Allgemein verbindliche Tarifverträge gibt es nicht......Page 70
Tipp 1: Aktuellen Tarifvertrag besorgen......Page 71
15.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 72
16.1 So nehmen Sie auf den Tarifvertrag Bezug......Page 73
Tipp 2: Auswirkungen beachten......Page 74
Tipp 4: Tarifvertrag vollständig einbeziehen......Page 75
Fallen und Irrtümer in Gehaltsfragen......Page 76
17 Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt......Page 77
17.1 Wodurch unterscheiden sich Vergütung und Gratifikation?......Page 78
Tipp 3: Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet......Page 79
Tipp 4: Die Voraussetzungen bestimmen Sie......Page 80
18 Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf Weihnachtsgeld......Page 81
18.1 Vorsicht vor betrieblicher Übung......Page 82
18.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 84
19 Wer kündigt, muss sein Weihnachtsgeld zurückzahlen......Page 85
19.1 So lauten die Grundregeln des BAG......Page 86
Tipp 3: Pfändungsfreigrenzen beachten......Page 87
20.1 Alle Mitarbeiter sind gleich......Page 88
20.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 89
21.1 Eine beschränkte Haftung ist möglich......Page 90
Tipp 1: Vollkaskoversicherungen abschließen......Page 91
21.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 92
22.1 Höchstzahl und Bemessungszeitraum......Page 93
Tipp 1: Freizeitausgleich vereinbaren......Page 94
Tipp 4: Ausnahme für Auszubildende......Page 95
23.1 Teilzeit bedeutet Teilzeit......Page 96
Tipp 2: Tarifvertrag prüfen......Page 97
24.1 Was ist branchenüblich?......Page 98
Tipp 2: Überstunden bei Teilzeitkräften......Page 99
25.1 Reisezeit kann Arbeitszeit sein......Page 100
Sonderfall Wegezeit......Page 101
Tipp 2: Keine Vergütung für leitenden Angestellte......Page 102
25.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 103
Fallen und Irrtümer beim Thema Urlaub......Page 106
26.1 Die zeitliche Lage ist bindend......Page 107
Ausnahme in Katastrophenfällen......Page 108
Tipp 3: Situation genau prüfen, Schadenersatz vorbeugen......Page 109
26.3 Arbeitshilfen auf de CD-ROM......Page 110
27.1 Anrechnung erfolgt nicht automatisch......Page 112
Tipp 2: Möglichen Widerruf einkalkulieren......Page 113
28.1 Wann entsteht der Anspruch auf Urlaub?......Page 114
Tipp 1: Rückforderungsverbot beachten......Page 115
28.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 116
29.1 Kein Verzicht auf 24 Urlaubstage......Page 119
29.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 120
30 Urlaubsansprüche kann ich jederzeit abgelten......Page 121
Tipp 1: Abgeltungsanspruch richtig ermitteln......Page 122
Tipp 3: Überstunden bleiben unberücksichtigt......Page 123
Fallen und Irrtümer bei Mutterschutz und Elternzeit......Page 124
31.1 Wann beginnt die Mutterschutzfrist?......Page 125
Tipp 1: Werdende Mütter können freiwillig arbeiten......Page 126
Tipp 3: Bei Zwillingen verlängert sich die Frist......Page 127
32.1 Schutz erst ab Kenntnis des Arbeitgebers......Page 128
Tipp 2: Generelles Verbot der Nachtarbeit......Page 129
33.1 Kürzung der Gratifikation ist zulässig......Page 130
Tipp 2: Was gilt bei Gratifikationen?......Page 131
33.3 Arbeitshilfen auf der CD ROM......Page 132
34.1 Was ist verhältnismäflig nicht erheblich?......Page 133
Bezahlt oder unbezahlt freigestellt?......Page 134
Unbezahlte Freistellung in Härtefällen......Page 135
Tipp 2: Freistellung ist Pflicht......Page 136
35.1 Darauf besteht Anspruch bei Rückkehr......Page 137
Tipp 1: Elternzeit richtig managen......Page 138
Tipp 3: Teilzeit während der Elternzeit......Page 139
35.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 140
Fallen und Irrtümer bei der Kündigung......Page 142
36.1 Kündigungsschutz nach sechs Monaten......Page 143
Tipp 2: Auf die Betriebsgröße kommt es an......Page 145
37.1 Der Einflussbereich des Empfängers......Page 146
Tipp 1: Ort und Zeit der Kündigung......Page 147
Tipp 4: Vertragsstrafe vereinbaren......Page 148
38 Für befristete Arbeitsverträge gelten dieselben Kündigungsregeln......Page 149
38.1 Schwanger bei Vertragsschluss......Page 150
Tipp 3: Probezeit auch bei Befristung......Page 151
39 Während der Probezeit gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht......Page 152
39.1 Verlängerung der Probezeit......Page 153
Tipp 2: Bewährungschance für den Arbeitnehmer......Page 154
40.1 Abfindung laut Gesetz......Page 155
Der Arbeitgeber hat das Wahlrecht......Page 156
Tipp 2: Abfindungen sind zu versteuern......Page 157
40.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 158
41 Bei Krankheit und im Urlaub darf ich nicht kündigen......Page 159
Tipp 1: Vorsicht bei Übergabe-Einschreibebriefen......Page 160
41.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 161
42.1 Unterscheiden Sie die Krankheitsfälle......Page 162
Die 1. Stufe Ihrer Prüfung......Page 163
Die 2. Stufe Ihrer Prüfung......Page 165
Die 3. Stufe Ihrer Prüfung......Page 166
Interessensabwägung – Die 4. Stufe Ihrer Prüfung......Page 167
Tipp 2: Abgestufte Darlegungs- und Beweislast......Page 168
Tipp 3: Umschulung oder Fortbildung......Page 169
43.1 Das ultima-ratio-Prinzip......Page 170
Tipp 2: Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich krank wird......Page 172
43.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 173
44.1 Kündigungsschutz für alle Arbeitnehmer......Page 174
Tipp 2: Kürzere Kündigungsfrist ist möglich......Page 175
45.1 Den Grund müssen Sie nicht angeben......Page 176
Außerordentliche Kündigung: Angabe auf Verlangen......Page 177
Tipp 2: Ordnungemäfle Anhörung des Betriebsrats......Page 178
46.1 Anhören ja – zustimmen nein......Page 179
Tipp 2: Der Betriebsrat muss sich nicht äuflern......Page 181
Fallen und Irrtümer rund um das Arbeitszeugnis......Page 182
47.1 Die Wahrheit hat Vorrang......Page 183
Tipp 1: Anerkannte Leistungsbeurteilungen nutzen......Page 185
Tipp 4: Auf Schlussformulierungen achten......Page 186
48.1 Rückschlüsse auf Verhaltensweisen......Page 187
Tipp 2: Besser auf Codes verzichten......Page 191
Fallen und Irrtümer im Arbeitsgerichtsprozess......Page 192
49.1 Wie Sie das Prozessrisiko richtig bewerten......Page 193
Tipp 1: Gerichtskosten sind überschaubar......Page 194
49.3 Arbeitshilfen auf der CD-ROM......Page 195
50.1 Vergleich im Gütetermin......Page 197
Tipp 2: Welche Tipps der Richter geben darf......Page 198
Stichwortverzeichnis......Page 199