دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [2006 ed.]
نویسندگان: Jörg Siebert. Prof. Dr. Prof. h.c. Dr. h.c. Ralf Reichwald
سری: Markt- und Unternehmensentwicklung / Markets and Organisations
ISBN (شابک) : 3835002457, 9783835002456
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2006
تعداد صفحات: 383
[402]
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 19 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel: Ein systematischer Ansatz zum Management der Führung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سیستم های رهبری بین ثبات و تغییر: یک روش سیستماتیک برای مدیریت رهبری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
یورگ سیبرت به بررسی نقش سیستم های رهبری در ثبات و تغییر می پردازد. مشخص می شود که آنها می توانند هم تثبیت کنند و هم در نتیجه نظم ایجاد کنند و تغییر را ارتقا دهند و در نتیجه چابکی یک سازمان را افزایش دهند. بسیار مهم است که هر دو را به شیوه ای متعادل اجرا کنید.
Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag Führungssysteme zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass sie sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren.