ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel: Ein systematischer Ansatz zum Management der Führung

دانلود کتاب سیستم های رهبری بین ثبات و تغییر: یک روش سیستماتیک برای مدیریت رهبری

Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel: Ein systematischer Ansatz zum Management der Führung

مشخصات کتاب

Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel: Ein systematischer Ansatz zum Management der Führung

ویرایش: [2006 ed.] 
نویسندگان:   
سری: Markt- und Unternehmensentwicklung / Markets and Organisations 
ISBN (شابک) : 3835002457, 9783835002456 
ناشر: Deutscher Universitätsverlag 
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 383
[402] 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 19 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 40,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 4


در صورت تبدیل فایل کتاب Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel: Ein systematischer Ansatz zum Management der Führung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سیستم های رهبری بین ثبات و تغییر: یک روش سیستماتیک برای مدیریت رهبری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب سیستم های رهبری بین ثبات و تغییر: یک روش سیستماتیک برای مدیریت رهبری

یورگ سیبرت به بررسی نقش سیستم های رهبری در ثبات و تغییر می پردازد. مشخص می شود که آنها می توانند هم تثبیت کنند و هم در نتیجه نظم ایجاد کنند و تغییر را ارتقا دهند و در نتیجه چابکی یک سازمان را افزایش دهند. بسیار مهم است که هر دو را به شیوه ای متعادل اجرا کنید.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag Führungssysteme zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass sie sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren.





نظرات کاربران