مشخصات کتاب
Extreme Teams: Why Pixar, Netflix, Airbnb, and Other Cutting-Edge Companies Succeed Where Most Fail
ویرایش:
نویسندگان: Robert Bruce Shaw
سری:
ISBN (شابک) : 0814437176, 9780814437179
ناشر: AMACOM
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 945 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 48,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تیمهای افراطی: چرا Pixar، Netflix، Airbnb، و دیگر شرکتهای پیشرفته در جایی که بیشتر شکست میخورند موفق میشوند: فرهنگ محل کار، فرهنگ کسب و کار، کسب و کار و پول، مدیریت، مدیریت و رهبری، کسب و کار و پول
میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 12
در صورت تبدیل فایل کتاب Extreme Teams: Why Pixar, Netflix, Airbnb, and Other Cutting-Edge Companies Succeed Where Most Fail به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تیمهای افراطی: چرا Pixar، Netflix، Airbnb، و دیگر شرکتهای پیشرفته در جایی که بیشتر شکست میخورند موفق میشوند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تیمهای افراطی: چرا Pixar، Netflix، Airbnb، و دیگر شرکتهای پیشرفته در جایی که بیشتر شکست میخورند موفق میشوند
مدیران تیمهای بزرگ میخواهند، اما بیشتر آنها را بر اساس
ایدهها و شیوههای چند دههای میسازند که توسط شرکتهایی که
برتری خود را از دست دادهاند محبوبیت پیدا کردهاند.
Extreme Teams به نسل جدید تیمهایی که باعث
رشد در نوآورانهترین شرکتهای امروزی میشوند نگاه میکند. آنها
این کار را با پرتاب کردن خرد متعارف و انجام کارها به گونه ای
متفاوت انجام می دهند. این کتاب شما را به درون این شرکتهای
جسورانه میبرد و آزمایشهای کار گروهی را بررسی میکند که نتایج
آنها را تقویت میکند، از جمله اینکه چگونه:
- تیمهای Pixar از بازخورد چرخه سریع و مناظره بیحساب
استفاده میکنند. تبدیل فیلمهای ناقص اولیه به فیلمهای
میلیارد دلاری
- فرهنگ رادیکال «آزادی و مسئولیت» به نتفلیکس کمک میکند تا
روی چیز بزرگ بعدی اجرا کند و صنعت خود را متحول کند
- فوقالعاده Whole Food's تیمهای خودمختار معیارهای سخت و
رقابت دوستانه را برای افزایش عملکرد در آغوش میگیرند
- زاپوس از عجیبوغریب و سرگرمیهایی استقبال میکند که
موفقیت آن را حفظ میکند
زمانها تغییر میکنند و تیمها نیز باید. طراحی و مدیریت
تیمهای با کارایی بالا مستلزم ارتقای باورها و رفتارهای قدیمی و
ایجاد سطح شدت و همکاری لازم برای مقابله با هر چالشی در شرکت
شماست.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Managers want great teams, but most build them around
decades-old ideas and practices made popular by companies that
have lost their edge.
Extreme Teams looks at the new generation of
teams driving growth in today's most innovative firms. They do
this by tossing conventional wisdom and doing things
differently. The book takes you inside these bold
companies and examines the teamwork experiments powering their
results, including how:
- Pixar's teams use rapid-cycle feedback and no-holds
debate to transform initially flawed films into
billion-dollar hits
- A culture of radical "freedom and responsibility" helps
Netflix execute on the next big thing and transform its
industry
- Whole Food's super-autonomous teams embrace tough metrics
and friendly competition to drive performance
- Zappos embraces the weirdness and fun that sustains its
success
Times change, and so must teams. Designing and managing
high-performance teams requires upgrading outdated beliefs and
behaviors, and creating in your company the level of intensity
and collaboration needed to face down any challenge.
نظرات کاربران