دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Exploring Positive Identities and Organizations: Building a Theoretical and Research Foundation (Organization and Management)
دانلود کتاب کاوش در هویت ها و سازمان های مثبت: ایجاد یک بنیاد نظری و پژوهشی (سازمان و مدیریت)
مشخصات کتاب
Exploring Positive Identities and Organizations: Building a Theoretical and Research Foundation (Organization and Management)
ویرایش: [1 ed.]
نویسندگان: Laura Morgan Roberts. Jane E. Dutton
سری:
ISBN (شابک) : 1841697648, 9780203879245
ناشر: Psychology Press
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 576
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 40,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Exploring Positive Identities and Organizations: Building a Theoretical and Research Foundation (Organization and Management) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کاوش در هویت ها و سازمان های مثبت: ایجاد یک بنیاد نظری و پژوهشی (سازمان و مدیریت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کاوش در هویت ها و سازمان های مثبت: ایجاد یک بنیاد نظری و پژوهشی (سازمان و مدیریت)
در دنیای جدید کار و سازمان، ایجاد و حفظ هویت مثبت برای افراد، گروه ها و سازمان ها پیامد و چالش برانگیز است. چالش های جدید برای ساخت و نگهداری هویت مثبت نیاز به نظریه جدیدی دارد. این جلد ویرایش شده موضوعات جدید و رویکردهای نظری جدید به هویت را از طریق تمرکز خاص بر هویت های مثبت افراد، گروه ها، سازمان ها و جوامع آشکار می کند. هدف این جلد ایجاد زمینه جدیدی در تحقیقات هویتی و سازمان‌ها از طریق تلفیقی از فصل‌های جدید چارچوب‌شکنی در مورد هویت مثبت نوشته شده توسط محققان برجسته هویت است. در فصل‌هایی که پل‌های نظری و تجربی بین هویت و رشد، اصالت، روابط، امید، پایداری، رهبری، انعطاف‌پذیری، همکاری، و شهرت جامعه و سایر متغیرهای مهم ایجاد می‌کنند، نویسندگان یک حوزه هیجان‌انگیز از تحقیق در مورد روش‌های جدید سازمان‌های کاری را آغاز می‌کنند. سایت‌ها و مشارکت‌کنندگان در هویت‌هایی که برای افراد یا گروه‌ها مفید یا ارزشمند هستند. این جلد از خوانندگان دعوت می کند تا در نظر بگیرند، "چه زمانی و چگونه استفاده از یک لنز مثبت در ساختار هویت، بینش جدیدی را برای محققان سازمانی ایجاد می کند؟" ویژگی منحصر به فرد این جلد این است که کاوش های هویت را از سطوح مختلف تحلیل گرد هم می آورد. : فردی، زوجی، گروهی، سازمانی و اجتماعی. فصل‌های تفسیر، فصل‌ها را در هر سطح از تجزیه و تحلیل ادغام می‌کنند، موضوعات اصلی را روشن می‌کنند و سؤالات جدیدی را کشف می‌کنند. این جلد برای دستیابی به سه هدف طراحی شده است: ایجاد هویت‌ها و سازمان‌ها به‌عنوان یک حوزه بین رشته‌ای و چند سطحی از تحقیق، ادغام تمرکز بر هویت مثبت با نظریه و تحقیقات موجود در مورد هویت و سازمان‌ها، ترسیم قلمرو تحقیقاتی جدید و پر جنب و جوش در مطالعات سازمانی . این جلد برای جامعه بین المللی محققان در مدیریت، روانشناسی و جامعه شناسی، و همچنین شاغلانی که به دنبال ایجاد پویایی ها، وضعیت ها و نتایج مثبت مرتبط با هویت در سازمان های کاری هستند، جذاب خواهد بود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In the new world of work and organizations, creating and maintaining a positive identity is consequential and challenging for individuals, for groups and for organizations. New challenges for positive identity construction and maintenance require new theory. This edited volume uncovers new topics and new theoretical approaches to identity through the specific focus on positive identities of individuals, groups, organizations and communities. This volume aims to forge new ground in identity research and organizations through a compilation of new frame-breaking chapters on positive identity written by leading identity scholars. In chapters that build theoretical and empirical bridges between identity and growth, authenticity, relationships, hope, sustainability, leadership, resilience, cooperation, and community reputation and other important variables, the authors jumpstart an exciting domain of research on new ways that work organizations are sites of and contributors to identities that are beneficial or valuable to individuals or collectives. This volume invites readers to consider, "When and how does applying a positive lens to the construct of identity generate new insights for organizational researchers?" A unique feature of this volume is that it brings together explorations of identity from multiple levels of analysis: individual, dyadic, group, organization and community. Commentary chapters integrate the chapters within each level of analysis, illuminate core themes and unearth new questions. The volume is designed to accomplish three objectives: To establish Positive Identities and Organizations as an interdisciplinary, multi-level domain of inquiry To integrate a focus on Positive Identity with existing theory and research on identity and organizations To map out a vibrant new research territory in organizational studies . This volume will appeal to an international community of scholars in Management, Psychology, and Sociology, as well as practitioners who seek to generate positive identity-related dynamics, states and outcomes in work organizations.
