ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Experiential Learning in Organizations: Applications of the Tavistock Group Relations Training Approach

دانلود کتاب یادگیری تجربی در سازمان ها: برنامه های کاربردی رویکرد آموزش روابط گروه Tavistock

Experiential Learning in Organizations: Applications of the Tavistock Group Relations Training Approach

مشخصات کتاب

Experiential Learning in Organizations: Applications of the Tavistock Group Relations Training Approach

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش:  
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 1855759799, 9781855759794 
ناشر: Karnac Books 
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 209 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 31,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب یادگیری تجربی در سازمان ها: برنامه های کاربردی رویکرد آموزش روابط گروه Tavistock: فرآیندها و زیرساخت، روابط با مشتری، تجارت الکترونیک، مدیریت تسهیلات، دولت و کسب و کار، کسب و کار سبز، مدیریت اطلاعات، زیرساخت، اتوماسیون اداری، تجهیزات و لوازم اداری، مدیریت دفتر، تحقیق در عملیات، تغییر سازمانی، یادگیری سازمانی و خرید، تحقیق و توسعه، برنامه ریزی استراتژیک، تنظیم ساختاری، کسب و کار و پول، روانشناسی و مشاوره، روانشناسی نوجوان، روانشناسی کاربردی، روانشناسی کودک، مشاوره، خلاقیت و نبوغ، دیو



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 16


در صورت تبدیل فایل کتاب Experiential Learning in Organizations: Applications of the Tavistock Group Relations Training Approach به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب یادگیری تجربی در سازمان ها: برنامه های کاربردی رویکرد آموزش روابط گروه Tavistock نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب یادگیری تجربی در سازمان ها: برنامه های کاربردی رویکرد آموزش روابط گروه Tavistock

یادگیری از تجربه موضوع این جلد فکری و چالش برانگیز است که توسط Laurence J. Gould، Lionel F. Stapley و Mark Stein ویرایش شده است. آنها یک منبع معتبر در مورد این رشته اصلی از نظریه روابط گروهی تهیه کرده اند که به طور مشترک از نظریه های روانکاوی و سیستم های باز، از جمله نظریه های بیون، کلاین و فروید ایجاد شده است.
مقالات این کتاب به موضوعات گسترده اقتدار، رهبری و فرهنگ سازمانی می پردازد و در عین حال به موضوعات دیگری مانند تضاد بین گروهی و روابط جنسیتی و نژادی در محیط کار تمرکز می کند. این مقالات به خوبی نشان می دهند که چگونه یادگیری از تجربه می تواند برای کار با طیف گسترده ای از نگرانی های مدیریتی، آموزشی، اجتماعی، گروهی و سازمانی از فردی گرفته تا سیستم های بزرگ به کار رود.

\"این کتاب مطالعه لازم برای همه کسانی که به تئوری و عملی کار با گروه ها و سازمان ها علاقه مند هستند و همچنین کسانی که علاقه جدی به حوزه آموزش تجربی و آموزش روابط گروهی دارند: کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (MBA) و سایر دانشجویان مدیریت ، مدیران، مشاوران، پرسنل و متخصصان آموزشی، محققان در رفتار گروهی و سازمانی، و مربیان.\" -- Lionel F. Stapley از مقدمه

مشارکت کنندگان عبارتند از توماس N. گیلمور، لارنس جی. گولد ، لری هیرشهورن، راس آ. لازار، سوزان لانگ، اریک جی میلر، دبرا ای. نومر، لیونل اف استپلی و مارک استاین


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Learning from experience is the theme of this thought-provoking and challenging volume edited by Laurence J. Gould, Lionel F. Stapley and Mark Stein. They have produced an authoritative sourcebook on this major strand of Group Relations Theory, which was developed jointly from psychoanalytic and open systems theories, including those of Bion, Klein and Freud.
The papers in this book address the broad issues of authority, leadership and organizational culture, whilst concentrating on other issues in-depth, such as inter-group conflict, and gender and race relations in the workplace. These papers ably demonstrate how learning from experience can be applied to working with a wide spectrum of managerial, educational, community, group and organizational concerns ranging from the individual to large systems.

"This book will be required reading for all who are interested in the theory and practice of working with groups and organizations, as well as those who have a serious interest in the area of experiential education and group relations training: Masters of Business Management (MBA) and other management students, managers, consultants, personnel and training professionals, researchers in group and organizational behaviour, and educationalists." -- Lionel F. Stapley from the Introduction

Contributors include Thomas N. Gilmore, Laurence J. Gould, Larry Hirschhorn, Ross A. Lazar, Susan Long, Eric J. Miller, Debra A. Noumair, Lionel F. Stapley and Mark Stein





نظرات کاربران