دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Executive remuneration and employee performance-related pay : a transatlantic perspective
دانلود کتاب پاداش اجرایی و حقوق و دستمزد مربوط به عملکرد کارکنان: یک چشم انداز بین اقیانوس اطلس
مشخصات کتاب
Executive remuneration and employee performance-related pay : a transatlantic perspective
ویرایش: 1 نویسندگان: Tito Boeri, Claudio Lucifora, Kevin J. Murphy سری: Fondazione Rodolfo Debendetti reports ISBN (شابک) : 9780199669806, 0199669805 ناشر: Oxford University Press سال نشر: 2013 تعداد صفحات: 311 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 39,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب پاداش اجرایی و حقوق و دستمزد مربوط به عملکرد کارکنان: یک چشم انداز بین اقیانوس اطلس: مجریان -- حقوق و غیره -- اروپا.، مدیران اجرایی -- حقوق و غیره -- ایالات متحده.، پرداخت شایستگی -- اروپا.، پرداخت شایستگی -- ایالات متحده.، توانایی اجرایی.، مدیران -- حقوق و غیره .,Merit pay.,اروپا.,ایالات متحده.
در صورت تبدیل فایل کتاب Executive remuneration and employee performance-related pay : a transatlantic perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پاداش اجرایی و حقوق و دستمزد مربوط به عملکرد کارکنان: یک چشم انداز بین اقیانوس اطلس نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب پاداش اجرایی و حقوق و دستمزد مربوط به عملکرد کارکنان: یک چشم انداز بین اقیانوس اطلس
بحران مالی اخیر باعث اعتراض عمومی نسبت به بسته های حقوقی
مدیران ارشد شده است و به درخواست برای اصلاح حقوق مدیران در
اروپا و ایالات متحده منجر شده است. مناقشه کنونی اولین بار نیست
- و نه آخرین بار - که جبران خسارت اجرایی باعث خشم شده و منجر به
تنظیم مقررات در هر دو طرف اقیانوس اطلس شده است. این جلد، مدیران
عامل ایالات متحده و اروپا را برای ردیابی تکامل پاداش مدیران،
اختلافات آن و مقررات ناشی از آن مقایسه می کند. این نشان می‌دهد
که بسیاری از ویژگی‌های شیوه‌های جبران خسارات اجرایی فعلی
منعکس‌کننده پیامدهای اغلب ناخواسته واکنش‌های نظارتی به سوء
استفاده‌های درک شده در حقوق مدیران ارشد است که اغلب از رویدادها
یا موقعیت‌های نسبتاً جدا نشأت می‌گیرد. مقررات عوارض جانبی
ناخواسته (و معمولاً پرهزینه) ایجاد می‌کند و اغلب به‌جای ارزش
سهامداران، توسط دستور کار سیاسی هدایت می‌شود. بهبود در غرامت
مدیران به احتمال زیاد ناشی از حاکمیت شرکتی قوی تر است و نه از
طریق دخالت مستقیم دولت.
این جلد همچنین اثرات طرح‌های تشویقی و الگوهای پرداخت مربوط به
عملکرد را در داخل و بین کشورها بررسی می‌کند. تعدادی از قوانین
تجربی را مستند می کند و بحث می کند که آیا دولت باید برای حمایت
از اجرای طرح های پرداخت تشویقی مداخله کند. این استدلال می‌کند
که انجام اصلاحات بدون شبیه‌سازی دقیق اثر بر اقتصاد تحت
سناریوهای اقتصادی جایگزین، بر اساس تحلیل صحیح و بحث گسترده با
کارگران، مدیریت و تصمیم‌گیرندگان دولت، منطقی نیست.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The recent financial crisis has created a public outcry over
top-executive pay packages and has led to calls for reform of
executive pay in Europe and the US. The current controversy is
not the first - nor will it be the last - time that executive
compensation has sparked outrage and led to regulation on both
sides of the Atlantic. This volume compares US and European
CEOs to trace the evolution of executive compensation, its
controversies and its resulting regulations. It shows that many
features of current executive compensation practices reflect
the, often-unintended, consequences of regulatory responses to
perceived abuses in top-executive pay, which frequently stem
from relatively isolated events or situations. Regulation
creates unintended (and usually costly) side effects and it is
often driven by political agendas rather than shareholder
value. Improvements in executive compensation are more likely
to come from stronger corporate governance, and not through
direct government intervention.
The volume also examines the effects of incentive schemes and
the patterns of performance related pay both within and across
countries. It documents a number of empirical regularities and
discusses whether government should intervene to support the
implementation of incentive pay schemes. It argues that it
makes little sense to undertake reform without detailed
simulations of the effect on the economy under alternative
economic scenarios, based on sound analysis and extensive
discussion with labour, management, and government
decision-makers.
فهرست مطالب
Content: PART I: THE EXECUTIVE COMPENSATION CONTROVERSY: A TRANSATLANTIC ANALYSIS
PART II: PAYING FOR PERFORMANCE: INCENTIVE PAY SCHEMES AND EMPLOYEES' FINANCIAL PARTICIPATION
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب La Valse
دانلود کتاب The Big Picture: Seeing God's Dream for Your Life
دانلود کتاب As fronteiras do Brasil
