دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: روانشناسی ویرایش: نویسندگان: Halina Brunning سری: ISBN (شابک) : 1855753278, 9781855753273 ناشر: Karnac Books سال نشر: 2006 تعداد صفحات: 305 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب کوچینگ اجرایی: دیدگاه روان پویایی سیستم ها: رهبری، مدیریت و رهبری، کسب و کار و پول، شغلی و سازمانی، روانشناسی و مشاوره، سلامت، تناسب اندام و رژیم غذایی، شغلی و سازمانی، روانشناسی
در صورت تبدیل فایل کتاب Executive Coaching: Systems Psychodynamic Perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کوچینگ اجرایی: دیدگاه روان پویایی سیستم ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این مجموعهای از مقالات نویسندگان مشهور معاصر است که مدلهای
مربیگری خود و افکارشان را در مورد ریشههای نظری که کارشان را
مشخص میکند، توصیف میکنند.
این مجموعه به بررسی زیربنای نظری کوچینگ از کلاسیک تا متفکران
معاصر، زمینه سازمانی مناسب را برای کوچینگ در چارچوب سازمانهای
معاصر تنظیم میکند و تحولات تاریخی آزمون شخصیت و نقش ماندگار
روانسنجی در صنعت کوچینگ را دنبال میکند. همچنین به بررسی
تفاوتهای بین رویکردهای روانپویشی و غیر روانپویشی به کوچینگ
میپردازد و به نقش ناخودآگاه در نحوه ارائه مربیگری و تعامل در
فضای تفکر ایجاد شده برای مشتریان میپردازد.
تعدادی از موارد مختلف. مطالعات موردی مدل چند بعدی را در عمل
نشان می دهد. این کتاب همچنین دیدگاهی در مورد چگونگی پرداختن به
ملاحظات اخلاقی و معضلات مرتبط با کوچینگ ارائه می دهد و شامل
اطلاعات به روز در مورد منابع، امکانات و آموزش های بیشتر برای
مربیان است.
این کتاب توصیه شده است. برای مربیان، مشتریان، حامیان مربیگری، و
تمرینکنندگان از حرفههای مرتبط.
مشارکتکنندگان: میراندا آلکاک، هالینا برونینگ، مایکل دایموند،
آنجلا ادن، لری گولد، کلر هافینگتون، مایکل جارت، ریچارد
کویتکوفسکی، گوردون لارنس، آنتون اوهولزر، وگا رابرتز، مارلین
اسپرو، لیونل استپلی، مارک استین و اریکا استرن.
This is a collection of papers by well-known contemporary
writers who describe their own models of coaching and their
thoughts on the theoretical roots that define their work.
The collection explores the theoretical underpinning of
coaching from classical to contemporary thinkers, sets the
appropriate organizational context for coaching within the
framework of contemporary organizations, and traces the
historical developments of personality testing and the lasting
role that psychometrics play in the coaching industry. It also
examines the differences between psychodynamic and
non-psychodynamic approaches to coaching, and addresses the
role the unconscious plays in the way we offer coaching and
interact within the thinking space created for clients.
A number of different case studies illustrate the
multi-dimensional model in practice. The book also provides an
outlook on how to address ethical considerations and dilemmas
associated with coaching, and includes up-to-date information
on resources, facilities, and further training for
coaches.
This is a recommended book for coaches, clients, sponsors of
coaching, and practitioners from related professions.
The Contributors: Miranda Alcock, Halina Brunning, Michael
Diamond, Angela Eden, Larry Gould, Clare Huffington, Michael
Jarrett, Richard Kwiatkowski, Gordon Lawrence, Anton Obholzer,
Vega Roberts, Marlene Spero, Lionel Stapley, Mark Stein, and
Erika Stern.