Examining Innovation Management from a Fair Process Perspective

شرکت‌های امروزی هنوز در تعامل با کارمندان تفاوت زیادی دارند. این تعامل به فرهنگ‌های مختلف سازمانی، سبک‌های رهبری و روش‌هایی که در آن اطلاعات و ارتباطات صورت می‌گیرد، بستگی دارد. یک روند اخیر، حتی در تئوری اقتصادی، این است که تعاملات به خودی خود ارزش گذاری می شوند و صرفاً برای دستیابی به حداکثر سازی اقتصادی منطقی نیستند. مردم به نتایج اهمیت می دهند، اما به فرآیندهای تعاملی که این نتایج را ایجاد می کند نیز اهمیت می دهند.

توماس لیمبرگ رویکرد جدیدی را برای مدیریت روابط انسانی در یک محیط کاری مبتنی بر دانش بررسی می کند و رابطه بین فرآیند منصفانه را تحلیل می کند. و عملکرد نوآوری یافته‌های کلیدی این است که تعاملات اجتماعی تأثیر قابل‌توجهی بر عملکرد اجرایی در سازمان‌ها دارد و انصاف می‌تواند تأثیرات مثبتی بر رفتار نوآورانه و در نتیجه بر عملکرد نوآوری داشته باشد. در گذار از اقتصاد مبتنی بر تولید به اقتصاد مبتنی بر دانش، فرآیند منصفانه در حال تبدیل شدن به ابزاری قدرتمند برای مدیریت تعاملات انسانی و تأثیرگذاری بر نگرش‌ها و رفتارهایی است که برای دستیابی به عملکرد نوآوری بالا بسیار حیاتی هستند.

<// p>

Companies nowadays still differ considerably in that they interact with employees. This interaction depends on different organisational cultures, leadership styles, and the ways in which information and communication take place. A recent trend, even in economic theory, is that interactions are valued in themselves and not solely to achieve rational economic maximisation. People care about outcomes, but they also care about the interactional processes that produce those outcomes.

Thomas Limberg investigates a new approach to the management of human relationships in a knowledge-based work environment and analyses the relationship between fair process and innovation performance. Key findings are that social interactions have a significant influence on execution performance in organisations, and fairness can have positive effects on innovative behaviour and therefore on innovation performance. In the transition from a production-based to a knowledge-based economy, fair process is becoming a powerful tool for managing human interactions and for influencing attitudes and behaviours that are so critical in reaching high innovation performance.