Everyday Gender at Work in Taiwan

ویرایش: 1 
نویسندگان: Ting-Fang Chin (auth.)  
سری: Gender, Sexualities and Culture in Asia 
ISBN (شابک) : 9789811073649, 9789811073656 
ناشر: Palgrave Macmillan 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 237 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 36,000

این کتاب به بررسی تجربیات زنان حرفه‌ای از جنسیت در محیط کار تایوان در پی دگرگونی سریع اقتصاد کشور می‌پردازد، و نگرش‌ها به جنسیت را در شرایطی دگرجنسگرا و دگر هنجار شناسایی می‌کند. فرهنگ اجتماعی این امر به درک روابط زنان با مافوق و همسالان خود در محل کار و استراتژی هایی که آنها برای مذاکره با این شرکای نقشی برای دستیابی به اهداف شخصی و شغلی خود استفاده کرده اند، کمک می کند. این گزارش خاطرنشان می کند که در مقایسه با زنان در سایر اقتصادهای آسیای شرقی، زنان در تایوان مسیر شغلی ثابت تری دارند و جنبش و فعالیت زنان محلی راه طولانی را برای بهبود حقوق اشتغال زنان به تایوان رسانده است، اما استدلال می کند که هنوز خیلی زود است که ادعا کنیم. که نابرابری جنسیتی از محل کار حذف شده است. این کتاب بر اساس مصاحبه‌های کیفی و عمیق، به بررسی حساب‌های شرکت‌کنندگان، شیوه‌های جنسیتی و غیرقانونی در محل کار، در دو زمینه می‌پردازد: مدیریت سازمانی و برخوردهای اجتماعی روزمره. این نابرابری جنسیتی در محل کار را با تمرکز بر تجربیات روزمره زنان کارمند بررسی می‌کند و عوامل ساختاری و نهادی مؤثر بر ترتیبات جنسیتی و همچنین تجربیات شخصی در مذاکره درباره جنسیت را بررسی می‌کند. این کتاب یک مطالعه کلیدی برای دانشجویان و دانش پژوهان در زمینه مطالعات جنسیتی و اشتغال است، همچنین برای کسانی که در زمینه جامعه شناسی اشتغال و فرهنگ سازمانی کار می کنند مورد توجه خواهد بود.

This book explores professional women’s experiences of gender in the Taiwanese workplace in the wake of the rapid transformation of the country's economy, identifying attitudes to gender in a heterosexist and heteronormative social culture. It contributes to understanding women’s relationships with their superiors and peers at work and the strategies that they have used to negotiate with these role partners to achieve their own personal and career goals. It notes that compared to women in other East Asian economies, women in Taiwan have a more consistent career trajectory and that the local women’s movement and activism has brought Taiwan a long way in improving women’s employment rights, but argues that it is too soon to claim that gender inequality has been banished from the workplace. Based on qualitative, in-depth interviews, the book explores the participants’ accounts, gendered and heteronormative practices at work, in two contexts: organisational management and everyday social encounters. It investigates gender inequality at work by focusing on women employees’ everyday experiences, and examines structural and institutional factors affecting gendered arrangements, as well as personal experiences in negotiating gender. A key read for students and scholars in gender and employment studies, this book will also be of interest to those working within the field of employment sociology and organisational culture.

Front Matter ....Pages i-xxiii
 Setting the Coordinates for an Intellectual Map of Gender, Work and Taiwan  (Ting-Fang Chin)....Pages 1-32
 Lost and Found in the Field: Methodology and the Research Process  (Ting-Fang Chin)....Pages 33-79
 Being Employed as a ‘Nyusheng’: Gendered and Heteronormative Management in the Workplace  (Ting-Fang Chin)....Pages 81-123
 ‘Don’t I Have a Brain and Hands?’: Negotiating Gender in Mundane Interactions at Work  (Ting-Fang Chin)....Pages 125-162
 ‘I Feel You Should Eat Shit’: Picturing the Agency of the Misfit Self in the Workplace  (Ting-Fang Chin)....Pages 163-197
 Conclusion  (Ting-Fang Chin)....Pages 199-215
Back Matter ....Pages 217-222