Evaluating Mental Health Disability in the Workplace: Model, Process, and Analysis

از هر چهار بزرگسال در نیروی کار، یک نفر در یک سال معین از بیماری روانی رنج می برد. چنین بیماری‌هایی می‌توانند عواقب جدی داشته باشند - از دست دادن شغل، دعوی قضایی، خشونت در محل کار - با این حال تأثیرات مسائل مربوط به سلامت روان بر عملکرد شغلی به ندرت در آموزش بالینی پوشش داده می‌شود. علاوه بر این، معمولاً از پزشکان خواسته می‌شود که نظرات خود را در مورد آمادگی کارمند برای کار یا ارزیابی مزایای ناتوانی ارائه دهند، فقط درگیر درگیری‌های پیچیده حقوقی و اداری می‌شوند. ارزیابی ناتوانی سلامت روان در محیط کار یک همکاری منحصر به فرد بین یک استاد بالینی مشهور روانپزشکی و یک متخصص حقوقی برجسته، موضوع را از دو حوزه متمایز می‌بیند: زمینه حقوقی و مسائل مربوط به معلولیت و ناتوانی. ارزیابی ها و تأثیر متقابل عوامل در رابطه بین کار و بیماری روانی. از این منظر دوگانه، نویسندگان از استانداردهای حرفه‌ای بالاتر حمایت می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که کارفرمایان، ارزیابی‌کنندگان یا اشخاص ثالث معتبرترین اطلاعات را در اختیار دارند.

ویژگی‌های کلیدی کتاب:< /P>

• یک مدل ارزیابی قوی از ناتوانی روانی در محیط کار
• راهنماهای عملی برای انجام ارزیابی های ناتوانی سلامت روان در محیط کار
• جنبه های قانونی و اخلاقی ارزیابی های استخدامی، به ویژه به دلیل تفاوت آنها با روش بالینی
• بررسی روند توسعه ناتوانی روانپزشکی
• مسائل ویژه ارزیابی برای تامین اجتماعی، غرامت کارگران و سایر برنامه‌های مزایای از کارافتادگی. LI>
• مسائل مربوط به ارزیابی‌های قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت و ارزیابی‌های تناسب اندام برای انجام وظیفه
• مرور حقوق اداری و قضایی مربوطه

به عنوان مقدمه ای بر این مسائل پیچیده یا برای بهبود بیشتر مهارت های ارزیابی، ارزیابی ناتوانی روانی در محیط کار مرجعی به موقع برای روانپزشکان، روانشناسان، متخصصان بهداشت روان پزشکی قانونی و وکلای این حوزه است.

As many as one in four adults in the workforce will suffer from psychiatric illness in a given year. Such illness can have serious consequences -- job loss, lawsuits, workplace violence—yet the effects of mental health issues on job functioning are rarely covered in clinical training. In addition, clinicians are often asked to provide opinions on an employee’s fitness for work or an evaluation for disability benefits, only to find themselves embroiled in complex legal and administrative conflicts. A unique collaboration between a renowned clinical professor of psychiatry and a noted legal expert, Evaluating Mental Health Disability in the Workplace approaches the topic from two distinct areas: the legal context and issues relevant to disability and disability-related evaluations, and the interplay of factors in the relationship between work and psychiatric illness. From this dual perspective, the authors advocate for higher professional standards ensuring that employers, evaluees, or third parties are provided with the most reliable information.

Key features of the book:

• A robust assessment model of psychological disability in the workplace
• Practice guidelines for conducting workplace mental health disability evaluations
• Legal and ethical aspects of employment evaluations, especially as they differ from clinical procedure
• Examination of the process of the development of psychiatric disability
• Issues specific to evaluations for Social Security, Workers’ Compensation, and other disability benefit programs
• Issues specific to evaluations for the Americans with Disabilities Act and Fitness-For-Duty evaluations
• Review of relevant administrative and case law

As an introduction to these complex issues or for the further improvement of evaluation skills, Evaluating Mental Health Disability in the Workplace is a timely reference for psychiatrists, psychologists, forensic mental health specialists, and attorneys in this field.