Evaluating Employee Performance through Christian Virtues

در این کتاب، نویسندگان مقیاسی با اعتبار آماری ایجاد می‌کنند که نمایش هر یک از نه میوه روح را در کارکنان اندازه‌گیری می‌کند. نویسندگان در مورد چگونگی کاربرد ارزش های کتاب مقدس برای رهبری و مدیریت سازمانی معاصر بحث خواهند کرد. این 9 فضیلت گستره وسیعی از ویژگی های مهم فردی و سازمانی از جمله خیرخواهی، محبت، شادی، هماهنگی رابطه، آرامش، پشتکار، کمک کردن، مراقبت از رفاه دیگران، پایبندی به باورها و ارزش دیگران، قدرت به کار گرفته شده هوشیارانه و تسلط بر خواسته های خود این فهرست در حالی که ماهیت متنوعی دارد، توسعه کلی شخصیت شخصی و سازمانی را نیز نشان می دهد. درک روشی که می توان این ویژگی ها را اندازه گیری کرد، برای محققان HRM و HRD که در زمینه رهبری خدمتگزار مسیحی تحقیق می کنند، سود قابل توجهی خواهد داشت.

In this book the authors create a statistically validated scale measuring the display of each of the nine fruit of the spirit in employees. The authors will discuss how biblical values are applicable to contemporary organizational leadership and management. These nine virtues span a wide breadth of important personal and organizational attributes including benevolence, affection, gladness, relational harmony, tranquility, perseverance, helpfulness, caring for the welfare of others, adherence to the beliefs and value of others, power used soberly, and mastering one’s desires. While diverse in nature, the list also suggests a holistic development of personal and organizational character. Understanding the manner in which these traits can be measured will be a significant benefit to HRM and HRD scholars conducting research in Christian servant leadership.