Ethikorientierte Führung in der Pflege: Analyse und Empfehlungen für die Praxis

بر اساس یک بحث نظری در مورد اخلاق رهبری، جورن سوئرمن رویکردی برای اخلاق رهبری مبتنی بر اصول طراحی می کند. وی بر اساس یک مطالعه کیفی، 20 پیشینه مدیریت اخلاق مدار توسط مدیران بخش در بیمارستان ها را شناسایی کرد. سوابق سازمانی شامل درک مدیر بخش از نقش بخش، همکاری بین رشته ای در بخش و موقعیت اجتماعی مدیر پرستاری است. سوابق شخصی شامل تعهد مدیریت بخش به اصل راهنمای مدیریت اخلاق مدار، درک اساسی آنها از اقتصاد و شایستگی اخلاقی آنها است.

Auf Grundlage einer theoretischen Auseinandersetzung um Führungsethik entwirft Joern Suermann einen Ansatz prinzipienbasierter Personalführungsethik. Basierend auf einer qualitativen Studie bestimmt er 20 Antezedenzien ethikorientierter Führung von Stationsleitungen im Krankenhaus. Als organisationale Antezedenzien sind u.a. das disziplinäre Rollenverständnis der Stationsleitung, die interdisziplinäre Zusammenarbeit auf der Station und der soziale Status der Pflegedirektion zu bewerten. Zu den personalen Antezedenzien sind u.a. das Commitment der Stationsleitung zur Leitidee ethikorientierter Führung, ihr ökonomisches Grundverständnis und ihre ethische Kompetenz zu zählen.