Ethical and Legal Issues in Human Resource Development: Evolving Roles and Emerging Trends

این کتاب به بررسی نقش متخصصان حقوق بشر در تصمیم‌گیری اخلاقی و قانونی در محل کار می‌پردازد. در حالی که کتاب‌های قبلی نیاز به اخلاق در HRD را تشریح کرده‌اند، این کتاب راه‌هایی را ارائه می‌کند که محققان و متخصصان HRD می‌توانند از طریق روابط مشارکتی، اجرای مؤثر سیاست‌های اخلاقی و استانداردهای قانونی در محیط کار را تحت تأثیر قرار دهند. سیاست‌های اخلاقی یک سازمان بینشی کلیدی در مورد ارزش‌های آن ارائه می‌کند و این کتاب رابطه بین این ارزش‌ها و شیوه‌های HRD، مانند آموزش و توسعه، توسعه شغلی و توسعه سازمان را نشان می‌دهد. این کتاب با بررسی موضوعاتی مانند کلاس‌های محافظت‌شده، اطلاعات تنوع، حقوق کارکنان و حریم خصوصی کارکنان، محققان و متخصصان HRD را در مورد تحقیق و افزایش تصمیم‌گیری اخلاقی و قانونی در محل کار آگاه می‌کند.

This book explores the role of HRD professionals in ethical and legal decision making in the workplace. While previous books have described the need for ethics in HRD, this book presents ways that HRD scholars and professionals can influence, through collaborative relationships, effective implementation of ethical policies and legal standards in the workplace. The ethical policies of an organization provide a key insight into its values, and this book shows the relationship between those values and HRD practices, such as training and development, career development, and organization development. Exploring such topics as protected classes, diversity intelligence, employee rights, and employee privacy, this book will inform HRD scholars and professionals on researching and enhancing ethical and legal decision making in the workplace.