دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Anja-Christina Hinrichs (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783658127602, 9783658127619
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 228
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب عوامل موفقیت در توسعه حرفه ای: مطالعه طولی در انتقال یادگیری: آموزش حرفه ای و حرفه ای، یادگیری و آموزش، یادگیری مادام العمر / آموزش بزرگسالان
در صورت تبدیل فایل کتاب Erfolgsfaktoren beruflicher Weiterbildung: Eine Längsschnittstudie zum Lerntransfer به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب عوامل موفقیت در توسعه حرفه ای: مطالعه طولی در انتقال یادگیری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در این کار پژوهشی، آنیا کریستینا هینریکس عوامل موفقیت انتقال یادگیری آموزش های حرفه ای بیشتر را به موازات آموزش شناسایی می کند و روابط علی عوامل موفقیت انتقال یادگیری را تعیین می کند. نویسنده به این نتیجه می رسد که مرحله حیاتی برای انتقال موفقیت آمیز یادگیری نه تنها پس از اقدام آموزش حرفه ای یافت می شود، بلکه در کل فرآیند توسعه در طول دوره آموزشی گسترش می یابد. نتایج تحقیق ارزش افزوده ای را برای مدیریت انتقال در شرکت ها ارائه می دهد و رویکردهای تحقیقاتی جدیدی را برای انتقال یادگیری باز می کند.
Anja-Christina Hinrichs identifiziert in dieser Forschungsarbeit die Erfolgsfaktoren des Lerntransfers beruflicher Weiterbildung parallel zum Training und ermittelt die Wirkungszusammenhänge der Erfolgsfaktoren des Lerntransfers. Die Autorin kommt zu dem Ergebnis, dass die kritische Phase für erfolgreichen Lerntransfer nicht erst im Anschluss an die berufliche Bildungsmaßnahme zu finden ist, sondern sich über den gesamten Entwicklungsprozess im zeitlichen Verlauf des Trainings erstreckt. Die Forschungsergebnisse bieten einen Mehrwert für das Transfermanagement in Unternehmen und eröffnen neue Forschungsansätze zum Lerntransfer.
Front Matter....Pages 1-15
Einleitung....Pages 17-27
Stand der Forschung zum Lerntransfer....Pages 29-66
Methodisches Vorgehen....Pages 67-91
Entwicklung des Erhebungsinstruments....Pages 93-122
Empirische Ergebnisse Teil I: Prüfung des Erhebungsinstruments....Pages 123-163
Empirische Ergebnisse Teil II: Beantwortung der Forschungsfragen....Pages 165-194
Diskussion der Ergebnisse....Pages 195-206
Zusammenfassung....Pages 207-215
Back Matter....Pages 217-235