Erfolgreiche Organisationsentwicklung im Krankenhaus: Mehr Personal spart Kosten! Gelebte Investition in Qualität, Know-how und Skills am Beispiel der Radiologie

"فقط به این دلیل که 100 نفر پس انداز می کنند به این معنی نیست که درست است". ، دانش و مهارت ارزشش را دارد: "چیزی به نام شرکت بد وجود ندارد، فقط یک شرکت بد مدیریت وجود دارد". اما به روز نگه داشتن تجهیزات فنی، همسو کردن سازمان با مدرن ترین مفاهیم، ​​بهبود مستمر آموزش تخصصی کارکنان و پرداخت خوب به آنها کافی نیست، خیر: «تنها ساختارهای اجتماعی دست نخورده تضمین کننده کارایی اقتصادی در درازمدت\ ". سپس مدیریت خوب یک مزیت هزینه در نتیجه ایجاد می‌کند که می‌توان کار کرد.

این کتاب زمان‌های قدیم و جدید را توصیف می‌کند و استراتژی‌ها و اندازه‌گیری‌هایی را توضیح می‌دهد که ثابت می‌کنند کیفیت یک گزینه خارج از تله هزینه است: "کیفیت و افزایش کارایی به یکدیگر وابسته هستند". برخلاف آنچه انتظار می‌رفت، مزیت‌های هزینه نتیجه از طریق قدرت یا سفارش به وجود نمی‌آیند، بلکه از طریق انرژی ورودی بالا و فرآیندهای خود سازمان‌دهی ناشی از آن به وجود می‌آیند!

„Nur, weil 100 Leute sparen, muss es noch lange nicht richtig sein". Salomonowitz hat gespart – mit Folgen. Dann hat er Herzblut investiert und eine höchst erfolgreiche Unternehmung erhalten. Sein Fazit: Konstruktive Investitionen in Qualität, Know-how und Skills lohnen sich: „Es gibt keine schlechte Unternehmung, es gibt nur eine schlecht geführte Unternehmung". Dafür genügt es aber nicht, die technische Ausstattung auf dem modernsten Stand zu halten, die Organisation nach den modernsten Konzepten auszurichten, die Fachausbildung der Mitarbeiter ständig zu verbessern und sie gut zu bezahlen, nein: „Nur intakte soziale Strukturen gewähren auf Dauer ökonomische Effizienz". Gutes Management generiert dann einen Ergebniskostenvorteil, der erarbeitet werden kann.

Das Buch schildert alte und neue Zeiten, und erklärt Strategien und Messungen, die nachweisen, dass sich Qualität als Option aus der Kostenfalle anbietet: „Qualität und Effizienzsteigerung bedingen einander". Anders als erwartet, treten Ergebniskostenvorteile nicht durch Macht oder Ordnung auf, sondern durch hohen Energieinput und daraus resultierende Selbstordnungsprozesse!