دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Equality: A New Framework
دانلود کتاب برابری: چارچوبی جدید
مشخصات کتاب
Equality: A New Framework
ویرایش: نویسندگان: Bob Hepple, Mary Coussey, Tufyal Choudhury سری: ISBN (شابک) : 1841131598, 9781847312327 ناشر: سال نشر: 2000 تعداد صفحات: 172 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 662 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 46,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Equality: A New Framework به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب برابری: چارچوبی جدید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب برابری: چارچوبی جدید
نیاز به یک چارچوب قانونی برای تضمین برابری فرصت ها به طور جدی در بریتانیا زیر سوال نمی رود. با این حال، علی‌رغم وجود قوانین مهم در کتاب اساسنامه که به اواسط دهه 1970 باز می‌گردد، معایب ساختاری عمیقی وجود دارد که زندگی بسیاری از زنان، سیاه‌پوستان و آسیایی‌ها و افراد معلول را تخریب می‌کند. موانعی را می توان در خدمات عمومی از جمله حضور نژادپرستی نهادینه شده در پلیس و در سازمان های بخش خصوصی یافت. همچنین تقاضاهای مصرانه برای گسترش قوانین برای پوشش تبعیض به دلایل دیگر مانند مذهب، سن و گرایش جنسی وجود دارد. رفتار تبعیض آمیز را نمی توان به تنهایی با قانون، یا صرفاً با اقدامات دولت، دادگاه ها و دادگاه ها و کمیسیون ها اصلاح کرد. رهبری سیاسی و اجتماعی، فشار مشتریان و همتایان، توسعه شیوه های خوب و مبارزات انتخاباتی، همگی نقش مهمی را ایفا می کنند. کارفرمایان، اتحادیه‌های کارگری، سازمان‌ها و باشگاه‌های اجتماعی، ارائه‌دهندگان خدمات و افراد باید داوطلبانه برای دستیابی به اهداف قانون اقدام کنند. قوانین کنونی قدیمی، تکه‌تکه و ناسازگار هستند و از استانداردهای تعیین شده توسط قوانین اتحادیه اروپا، قوانین بین‌المللی حقوق بشر و قانون حقوق بشر فاصله دارند. در نگارش این گزارش، نویسندگان تصمیم گرفتند یک چارچوب قانونی در دسترس و مقرون به صرفه برای تضمین برابری فرصت‌ها ایجاد کنند و اقدامات دیگری را پیشنهاد کنند که سیاست‌های فرصت‌های برابر را ارتقا داده و پیروی از آن سیاست‌ها را تشویق کند. در جریان تهیه گزارش، تجربیات سایر کشورها را در نظر گرفته اند. آنها یک نظرسنجی از کارفرمایان در بریتانیا، ایرلند شمالی و ایالات متحده انجام دادند که نشان می‌دهد مدیران منابع انسانی به دنبال رویکردی فراگیرتر هستند نه تنها برای جلوگیری از تبعیض، بلکه برای مشارکت عادلانه همه گروه‌ها. این دیدگاه‌ها، همراه با دیدگاه‌های یک گروه مشورتی برگرفته از دولت، کمیسیون‌ها، و دادگاه‌ها، و همچنین گروهی از وکلای دانشگاهی و مجرب، پس‌زمینه توصیه‌های مندرج در این گزارش را تشکیل می‌دهند. خواندن آن برای همه کسانی که به حقوق بشر، تبعیض و قانون استخدام و مدیریت منابع انسانی علاقه مند هستند ضروری خواهد بود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The need for a legislative framework for ensuring equality of opportunity is not seriously questioned in the UK. However, despite the presence on the Statute book of various significant pieces legislation dating back to the mid- 1970s, there remain deep-seated structural disadvantages which blight the lives of many women, Black and Asian people, and disabled persons. Barriers can also be found in public services, including the presence of institutionalized racism in the police, and in private sector organizations. There are also insistent demands for the extension of legislation to cover discrimination on other grounds such as religion, age and sexual orientation. Discriminatory behavior cannot be remedied by legislation alone, or simply by the actions of government, courts and tribunals and Commissions. Political and social leadership, customer and peer pressure, the development of good practices and campaigning all have a crucial part to play. Employers, trade unions, social organizations and clubs, service providers and individuals all have to take voluntary action to achieve the goals of the legislation. The present acts are outdated, piecemeal and inconsistent, and fall short of the standards set by EU law, international human rights law, and the Human Rights Act. In writing this report, the authors set out to develop an accessible and cost-effective legislative framework for ensuring equality of opportunity, and to propose other measures which will promote equal opportunity policies and spur compliance with those policies. In the course of preparing the report they have considered experience in other countries. They conducted a survey of employers in Britain, Northern Ireland and the USA, which shows that human resource managers are looking for a new more inclusive approach not only to prevent discrimination but also to provide positively for the fair participation of all groups. These views, together with those of an advisory group drawn from government, the Commissions, and tribunals, as well as a panel of academic and practicing lawyers, form the backdrop to the recommendations contained in this report. It will be essential reading for all those interested in human rights, discrimination and employment law, and human resources management.
فهرست مطالب
Half Title Page......Page 1
Half Title verso......Page 2
Title Page......Page 3
Title verso......Page 4
Contents......Page 5
Preface......Page 9
Acknowledgments......Page 10
Abbreviations......Page 11
Executive Summary......Page 13
Summary of Recommendations......Page 17
Introduction: Aims and Methodology......Page 25
Challenges to the present framework......Page 29
The changing face of disadvantage and discrimination......Page 34
Changed social and employment practices......Page 40
Towards a new framework......Page 42
A Single Statute?......Page 45
Principles......Page 49
The concepts of equality and discrimination......Page 51
Justification of discrimination......Page 59
Harassment and bullying......Page 62
Grounds of discrimination......Page 65
Harmonising or merging the Commissions......Page 75
Regulatory strategies......Page 80
Duty on Public Authorities to Promote Equality......Page 83
Employment Equity......Page 89
Pay Equity......Page 96
Contract and subsidy compliance......Page 103
Specialisation and training......Page 110
Jurisdiction: employment appeal tribunal and county and sheriff courts......Page 114
Pre-Hearing Matters......Page 117
The Hearing......Page 123
Time limits......Page 126
Remedies......Page 127
Costs......Page 132
Conciliation, mediation and arbitration......Page 133
Appendices......Page 137
Appendix 1: Findings from Employer Case Studies......Page 139
Appendix 2: Legislation......Page 151
Appendix 3: Comparison of Legislation......Page 154
Appendix 4: Consultations and Interviews......Page 163
Appendix 5: Selected Bibliography......Page 167
Appendix 6: Research Team Advisory Committee and Panel of Experts......Page 170
Appendix 7: Working Papers......Page 171
