دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Equality and Preferential Treatment: A "Philosophy and Public Affairs" Reader
دانلود کتاب برابری و برخورد ترجیحی: خواننده "فلسفه و امور عمومی"
مشخصات کتاب
Equality and Preferential Treatment: A "Philosophy and Public Affairs" Reader
ویرایش:
نویسندگان: Marshall Cohen
سری: Philosophy & Public Affairs Reader
ISBN (شابک) : 0691019886, 9780691019888
ناشر: Princeton University Press
سال نشر: 1977
تعداد صفحات: 111
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 17 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Equality and Preferential Treatment: A "Philosophy and Public Affairs" Reader به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب برابری و برخورد ترجیحی: خواننده "فلسفه و امور عمومی" نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب برابری و برخورد ترجیحی: خواننده "فلسفه و امور عمومی"
این مقالات، به استثنای یک استثنا که در اصل در فلسفه و امور عمومی منتشر شد، مشکلات اخلاقی مرتبط با بهبود موقعیت اجتماعی و اقتصادی گروه‌های محروم را در نظر می‌گیرند. اگر وضعیت زنان و اقلیت‌ها به گونه‌ای بهبود یابد که فرصت‌های آنها با گروه‌های مورد علاقه‌تر برابر شود، آیا آنها در موقعیت رقابتی قرار می‌گیرند که منجر به دستاوردهای برابر شود؟ اگر نه، آیا استخدام ترجیحی یا پذیرش ترجیحی در مؤسسات آموزشی قابل توجیه است؟ مشارکت‌کنندگان پیچیدگی‌های این مشکل را از چند دیدگاه بررسی می‌کنند. بحث‌های بخش اول بیشتر نظری است و بر کاربرد ملاحظات کلی نظریه اخلاقی در این مورد متمرکز است. بحث‌های بخش دوم نیز به پرسش‌های نظری می‌پردازد، اما از مشکلات خاصی در مورد قانون اساسی و کارآمدی روش‌های خاص دستیابی به برابری و مقابله با تبعیض شروع می‌شود. دو گروه از مقالات ارتباط نزدیک بین فلسفه اخلاق و مسائل حقوق و سیاست را به طرز قابل تحسینی نشان می دهند. موضوعات مورد بحث شامل غرامت، مسئولیت، قربانی شدن، اهمیت عضویت در گروه، اهمیت ذاتی معیارهای نژادی، جنسی، یا شایسته سالارانه و تأثیرات کلی سیاست های ترجیحی است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
These essays, with one exception originally published in Philosophy & Public Affairs, consider the moral problems associated with improving the social and economic position of disadvantaged groups. If the situation of women and minorities improves so that their opportunities are equal to those of more favored groups, will they then be in a competitive position conducive to equal achievement? If not, can preferential hiring or preferential admission to educational institutions be justified? The contributors explore the complexities of this problem from several points of view. The discussions in Part I are more theoretical and concentrate on the application to this case of general considerations from ethical theory. The discussions in Part II also take up theoretical questions, but they start from specific problems about the constitutionality and the effectiveness of certain methods of achieving equality and counteracting discrimination. The two groups of essays demonstrate admirably the close connection between moral philosophy and questions of law and policy. The issues discussed include compensation, liability, victimization, the significance of group membership, the intrinsic importance of racial, sexual, or meritocratic criteria, and the overall effects of preferential policies.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Value-based Marketing: Marketing Strategies for Corporate Growth and Shareholder Value
