Entwicklungspotenziale der Personalberatung: Ansätze aus der systemischen Organisationsentwicklung und Beratung

حتی هنگام استفاده از روش‌های مبتنی بر علمی تشخیص استعداد، اشکال تعامل اجتماعی به طور منظم منجر به اختلاف در قضاوت در مورد مدیران اجرایی می‌شود. با رویکردهای سیستمی، مشاوران پرسنل می توانند از مشتریان خود در برخورد مؤثر با پدیده اختلاف در قضاوت حمایت کنند.
مارکوس بولر با مفهوم خود مجموعه ای از خدمات را ارائه می دهد که با استفاده از آنها مشاوره پرسنل می تواند به یک خدمات مشاوره یکپارچه برای سازمان مدیریت تبدیل شود و به مشتریان خود ارزش افزوده بیشتری نسبت به قبل در حمایت از فرآیندهای تغییر ارائه دهد.

Selbst unter Anwendung wissenschaftlich fundierter Verfahren der Eignungsdiagnostik kommt es durch soziale Interaktionsformen regelmäßig zu Urteilsvarianzen hinsichtlich der zu beurteilenden Führungskräfte. Mit systemischen Ansätzen können Personalberatungen ihre Klienten unterstützen, mit dem Phänomen der Urteilsvarianzen produktiv umzugehen.
Markus Böhler präsentiert mit seinem Konzept ein Leistungsangebot, mit dem sich die Personalberatung zu einer integrierten Beratung für die Führungsorganisation entwickeln kann und ihren Klienten einen deutlich größeren Mehrwert als bislang in der Begleitung von Veränderungsprozessen bieten kann.