دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Dipl.-Psych. Hans-Georg Holfter (auth.)
سری: Forschungsberichte des Landes Nordrhein-Westfalen 1760
ISBN (شابک) : 9783663062868, 9783663071990
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 1966
تعداد صفحات: 47
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 923 کیلوبایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تدوین و کالیبراسیون روشی برای تعیین هوش کلامی در کودکان 16/17 ساله - به ویژه برای انتخاب متقاضیان خدمات برتر اداری: تحصیلات (عمومی)
در صورت تبدیل فایل کتاب Entwicklung und Eichung eines Verfahrens zur Feststellung verbaler Intelligenz bei 16/17jährigen — insbesondere zur Bewerberauslese für den gehobenen Verwaltungsdienst به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تدوین و کالیبراسیون روشی برای تعیین هوش کلامی در کودکان 16/17 ساله - به ویژه برای انتخاب متقاضیان خدمات برتر اداری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
سالها تمرین در انتخاب پرسنل نشان داده است که حذف زودهنگام خرابی های احتمالی در صورت اصلاح ابزارهای آزمون انتخاب بهبود می یابد. علاوه بر ثبت عملکرد واقعی، تعیین عملکرد همیشه نقش تعیین کننده ای ایفا می کند که آموزش (یعنی یک فرآیند یادگیری) قریب الوقوع است. فرآیند انتخاب ابتدا باید به این سوال پاسخ دهد که آیا متقاضی در زمان تعیین شده در شرایط معمول آموزشی به هدف آموزشی دست می یابد یا خیر. جدا از این واقعیت که تنها چند روش تشخیصی به اندازه کافی قابل اعتماد و کالیبره شده وجود دارد که بر روی تعداد زیادی از افراد آزمایشی مشابه در منطقه آلمانی زبان آزمایش شده است، اطلاعات آماری در آزمایشها معمولاً به کل گروه اشاره دارد. برای زیر گروه ها، داده ها به طور متناظر نادقیق هستند. هیچ روشی وجود ندارد که فقط برای یک گروه سنی، یک حوزه استعداد و یک گروه حرفه ای خاص باشد. آزمونهای هوشی که تا به امروز برای انتخاب متقاضیان استفاده میشود، عموماً سه حوزه هوش را شامل میشود: زبانی، حسابی و فضایی. نتایج معاینات در حوزه کلامی بیشترین ارزش پیش آگهی را برای موفقیت حرفه ای در مدیریت دارد. بنابراین بدیهی بود که روشی ایجاد شود که بالاترین ارزش پیش آگهی ممکن را برای متقاضیان اداری داشته باشد و از سوی دیگر با صرف زمان و تلاش نسبتاً کمی مدیریت کند. هدف از چنین رویه ای رسیدن به یک پیش آگهی به اندازه کافی قابل اعتماد برای موفقیت حرفه ای در مدت زمان کوتاه است، به ویژه برای گروه خاصی از متقاضیان اداری: برای کارآموزان اداری.
Mehrjährige Praxis der Personalauslese hat gezeigt, daß die frühzeitige Aus sonderung potentieller Versager noch verbessert werden kann, wenn die In strumente der Auswahlprüfung verfeinert werden. Neben der Erfassung der effektiven Leistung spielt die Feststellung der Leistungsfähigkeit immer dann eine entscheidende Rolle, wenn eine Ausbildung (also ein Lernprozeß) bevor steht. Die Auslese muß zunächst die Frage beantworten, ob der Bewerber in der vorgegebenen Zeit unter den üblichen Ausbildungsbedingungen das Ausbil dungsziel erreichen wird. Abgesehen davon, daß für den deutschsprachigen Bereich nur wenige hinreichend gesicherte, gut geeichte und an einer großen Zahl vergleichbarer Versuchs personen erprobte diagnostische Verfahren vorliegen, beziehen sich die statisti schen Angaben zu den Tests meist auf die Gesamtgruppe. Für Teilgruppen sind die Daten entsprechend ungenau. Es fehlen Verfahren, die nur auf eine Altersstufe, auf einen Begabungsbereich und auf eine bestimmte Berufsgruppe hin ausgerichtet sind. Die bisher für die Bewerberauslese angewendeten Intelligenztests erfassen im allgemeinen drei Intelligenzbereiche : den sprachlichen, den rechnerischen und den räumlichen. Den größten prognostischen Wert für den Berufserfolg in Verwaltungen haben die Ergebnisse der Prüfungen im verbalen Bereich. Es lag· daher nahe, ein Ver fahren zu entwickeln, das möglichst hohe prognostische Valenz für Verwaltungs bewerber hat und andererseits mit relativ geringem Zeit- und sonstigem Aufwand auskommt. Ziel eines solchen Verfahrens ist es, in kurzer Zeit zu einer hin reichend gesicherten Prognose für den Berufserfolg zu gelangen, und zwar für eine bestimmte Gruppe Verwaltungsbewerber : für die Verwaltungs praktikanten.
Front Matter....Pages 1-8
Einleitung....Pages 9-17
Der Arbeitsgang....Pages 18-34
Zusammenfassung der Ergebnisse....Pages 35-35
Back Matter....Pages 37-50