Entwicklung organisationalen Lernens: Ein Lenkungsmodell

تغییرات گسترده در محیط شرکت نیازمند راه حل ها و مفاهیم جدید مشکل است و بنابراین منجر به یادگیری سازمانی می شود. پیتر ونگلوفسکی یک مفهوم تئوری کاملاً بنیادی برای یادگیری سازمانی ایجاد می کند که به عنوان مبنایی برای بیانیه های عمل محور در مورد یادگیری شرکت ها عمل می کند. مفاهیم کلیدی فردی یادگیری سازمانی ارائه شده، منعکس شده و به عنوان مبنایی برای توسعه مفهوم نظری استفاده می شود. سطوح یادگیری، سطوح یادگیری و عوامل کنترل یادگیری نقش اساسی دارند.

Die tiefgreifenden Veränderungen in der Unternehmensumwelt erfordern neue Problemlösungen und Konzepte und führen somit zum organisationalen Lernen. Peter Wengelowski entwickelt ein theoretisch fundiertes Konzept zum organisationalen Lernen, das als Grundlage für handlungsorientierte Aussagen zum Lernen von Unternehmen dient. Einzelne Schlüsselkonzepte des organisationalen Lernens werden dargestellt, reflektiert und als Basis einer theoretischen Konzeptentwicklung genutzt. Dabei spielen Lernebenen, Lernniveaus und Lernlenkungsfaktoren eine zentrale Rolle.