دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Andreas Hoffjan (auth.)
سری: DUV: Wirtschaftswissenschaft
ISBN (شابک) : 9783824403370, 9783663014799
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 1997
تعداد صفحات: 488
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 14 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Entwicklung einer verhaltensorientierten Controlling-Konzeption für die Arbeitsverwaltung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب توسعه یک مفهوم کنترلی رفتارمحور برای اداره اشتغال نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
کنترل جایگاه خود را در تئوری و عمل کسب و کار پیدا کرده است. اخیراً این امر در ارتباط با نوسازی ادارات دولتی نیز اعمال می شود. با این حال، هنگامی که از آن استفاده می شود، بعد شخصی اغلب نادیده گرفته می شود. با این حال، تنها با تأثیرگذاری بر رفتار افراد، معنای واقعی خود را به دست می آورد. در نتیجه، در نظر گرفتن اثرات بالقوه رفتاری ناشی از کنترل، اساس این تحلیل است. یک مفهوم کنترل جامع با استفاده از مثال عینی آژانس استخدام فدرال توسعه یافته است. این شامل پشتیبانی ابزاری و همچنین کنترل مرتبط با کارمندان است. گزینه های برنامه اختصاصی برای بودجه بندی، شاخص ها و سیستم های حسابداری هزینه در مدیریت دولتی از جعبه ابزار کنترل کننده نشان داده شده است. جنبههای ضروری دانش رفتاری کنترلکننده، مانند مهارتهای حل مسئله اجتماعی و ارتباطی و همچنین توانایی ایجاد انگیزه، مشکلساز هستند.
Das Controlling hat seinen Platz in der betriebswirtschaftlichen Theorie und Praxis gefunden. Dies gilt in jüngerer Zeit auch im Zusammenhang mit der Modernisierung öffentlicher Verwaltungen. Bei seinem Einsatz wird jedoch zu oft die personale Dimension vernachlässigt. Seine eigentliche Bedeutung aber erlangt es erst durch die Einflußnahme auf das Verhalten der Menschen. Demzufolge ist die Berücksichtigung potentieller, vom Controlling verursachter Verhaltenswirkungen Grundlage dieser Analyse. Am konkreten Beispiel der Bundesanstalt für Arbeit wird ein ganzheitliches Controlling-Konzept entwickelt. Es umfaßt gleichermaßen die instrumentelle Unterstützung wie auch die mitarbeiterbezogene Flankierung des Controlling. Aus dem Werkzeugkasten des Controllers werden dezidiert Anwendungsmöglichkeiten von Budgetierungs-, Indikatoren- und Kostenrechnungssystemen in öffentlichen Verwaltungen aufgezeigt. Wesentliche Facetten des Verhaltenswissen eines Controllers, wie die soziale und kommunkative Problemlösungskompetenz sowie die Motivationsfähigkeit, werden problematisiert.
Front Matter....Pages I-XVIII
Einführung....Pages 1-10
Die Bundesanstalt für Arbeit im System der öffentlichen Verwaltung....Pages 11-52
Theoretische Fundierung eines verhaltensorientierten Controlling-Verständnisses....Pages 53-117
Charakterisierung des Controlling-Systems in der Arbeitsverwaltung....Pages 118-158
Strategische Ebene des controllingorientierten Informationsversorgungssystems in der Arbeitsverwaltung....Pages 159-216
Budgetierung als integrierendes Element der operativen Ebene des controllingorientierten Informationsversorgungssystems in der Arbeitsverwaltung....Pages 217-271
Indikatorensystem als sachzielbezogener Rechenkreis der Produktbudgetierung in der Arbeitsverwaltung....Pages 272-358
Kostenrechnung als formalzielbezogener Rechenkreis der Produktbudgetierung in der Arbeitsverwaltung....Pages 359-394
Organisation des Controlling in der Arbeitsverwaltung....Pages 395-413
Zusammenfassung der Ergebnisse....Pages 414-422
Back Matter....Pages 423-474