Entschlossen führen und handeln: Wie erfolgreiche Manager ihre Willenskraft nutzen und Dinge bewegen

اراده و عزم، عوامل مهمی هستند که اغلب در مدیریت دست کم گرفته می شوند.

Heike Bruch و Sumantra Ghoshal به شیوه‌ای شگفت‌انگیز و الهام‌بخش نشان می‌دهند که چگونه مدیران و مدیران می‌توانند با استفاده از نیروی اراده از نقاط قوت خود به طور مؤثرتری استفاده کنند. نویسندگان توضیح می‌دهند که چگونه می‌توان «بیکاری پرمشغله» را با اقدام قاطع و منسجم جایگزین کرد. مطالعات موردی از عملکرد شرکت نشان می دهد که چگونه مدیران می توانند اهداف را بهتر تعریف کنند، از رفتار غیرمولد و احساسات منفی اجتناب کنند، موانع را حذف کنند و به طور سیستماتیک استقامت خود را تقویت کنند. این تنها راه برای دستیابی به اثرات واقعی و دستیابی به اهداف استراتژیک مهم شرکت است. نویسندگان همچنین توضیح می‌دهند که چگونه مدیران از استراتژی‌های رهبری مناسب برای تشویق کارکنان خود برای به دست گرفتن ابتکار عمل و اقدام مداوم استفاده می‌کنند، در نتیجه به یک فرهنگ سازمانی خوش‌بینانه و عمل‌گرا برای دانشجویان و اساتید اقتصاد دست می‌یابند.

پروفسور دکتر. هایکه بروخ، استاد و مدیر موسسه رهبری و مدیریت منابع انسانی در دانشگاه سنت گالن است. او رئیس برنامه انرژی سازمانی (OEP) و مدیر آکادمیک برنامه مطالعات بین المللی (ISP) و مدیر علمی TOP JOB است.
پروفسور سومانترا گوشال استاد مدیریت استراتژیک و بین المللی در مدرسه تجارت لندن بود.

Willenskraft und Entschlossenheit sind entscheidende, häufig unterschätzte Faktoren im Management.

Heike Bruch und Sumantra Ghoshal zeigen auf überraschende und inspirierende Weise, wie Führungskräfte und Manager durch den Einsatz von Willenskraft ihre Stärken effektiver nutzen können. Die Autoren erläutern, wie das weit verbreitete "geschäftige Nichtstun" durch entschlossenes und konsequentes Handeln ersetzt werden kann. Fallbeispiele aus der Unternehmenspraxis verdeutlichen, wie Manager Ziele besser definieren, unproduktives Verhalten und negative Emotionen vermeiden, Hindernisse aus dem Weg räumen und systematisch ihr Durchhaltevermögen stärken. Nur so werden tatsächlich Wirkungen erzielt und strategisch wichtige Unternehmensziele erreicht. Die Autoren beschreiben darüber hinaus, wie Manager mit den geeigneten Führungsstrategien ihre Mitarbeiter gezielt zu Eigeninitiative und konsequentem Handeln bringen und so eine optimistische und handlungsorientierte Unternehmenskultur erreichen.

Das Buch richtet sich an Topmanager und mittlere Führungskräfte, Personalverantwortliche und Managementforscher sowie an Studierende und Dozenten der Wirtschaftswissenschaften.

Prof. Dr. Heike Bruch ist Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Sie ist Leiterin des Organizational Energy Program (OEP) sowie Academic Director des International Study Program (ISP) und hat die wissenschaftliche Leitung von TOP JOB inne.
Prof. Sumantra Ghoshal war Professor für Strategisches und Internationales Management an der London Business School.