Enterprise 2.0: Unternehmen zwischen Hierarchie und Selbstorganisation

بسیاری از گروه های اجتماعی و سیاسی در حال حاضر در اینترنت نیز نمایندگی دارند. فیس بوک، گوگل و ویکی پدیا تعداد کاربران رو به افزایشی دارند. اصطلاح "Enterprise 2.0" مخفف پویایی های جدید در زمینه های اقتصادی خاص است. آنها شرکت های سنتی را در معرض آزمایش قرار دادند. "بومیان دیجیتال" با کارمندان مسن تر ملاقات می کنند. آنها با ابزارهای Web 2.0 بزرگ شدند، از طریق پیامک و توییتر ارتباط برقرار می کردند و از طریق وبلاگ ها و ویکی ها همکاری می کردند. آنها با "مهاجران دیجیتال" ملاقات می کنند. دو جهان با هم برخورد می کنند، قوانین بازی را تغییر می دهند و نیاز به هماهنگی جدیدی دارند. چه چالش هایی از همزیستی هر دو نوع کارمند ناشی می شود؟ چگونه شرکت ها باید با موفقیت بر چالش مسلط شوند؟ در این جلد، کارشناسان تجارت و علم، پدیده‌ها، ریسک‌ها و فرصت‌های زیربنایی را نشان داده و تحول موفقیت‌آمیز را به Enterprise 2.0 در مطالعات موردی ارائه کرده‌اند.

Viele soziale und politische Interessengruppen sind inzwischen auch im Internet vertreten. Facebook, Google und Wikipedia haben steigende Nutzerzahlen. Der Begriff „Enterprise 2.0“ steht für die neue Dynamik in speziell wirtschaftlichen Kontexten. Sie stellen die klassischen Unternehmen auf die Probe. Auf ältere Mitarbeiter treffen „Digital Natives“. Sie sind mit den Werkzeugen des Web 2.0 aufgewachsen, kommunizieren über SMS und Twitter und kollaborieren über Blogs und Wikis. Sie treffen auf die „Digitalen Immigranten“. Es prallen zwei Welten aufeinander, die die Spielregeln des Miteinanders verändern und neue Abstimmungen erfordern. Welche Herausforderungen erwachsen aus der Koexistenz beider Mitarbeitertypen? Wie sollen Unternehmen die Herausforderung erfolgreich meistern? Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft haben in diesem Band die zu Grunde liegenden Phänomene, Risiken und Chancen aufgezeigt sowie in Fallstudien die erfolgreiche Transformation zum Enterprise 2.0 präsentiert.