دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Dannie Lynn Fountain
سری:
ISBN (شابک) : 1523001356, 9781523001354
ناشر: Berrett-Koehler Publishers
سال نشر: 2022
تعداد صفحات: 240
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 629 Kb
در صورت تبدیل فایل کتاب Ending Checkbox Diversity: Rewriting the Story of Performative Allyship in Corporate America به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پایان دادن به تنوع چک باکس: بازنویسی داستان اتحاد عملکردی در آمریکای شرکتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
DEI فقط یک جعبه برای بررسی نیست.
به عنوان یک اقلیت سه گانه که به دنبال یک زن سفیدپوست مستقیم در
شرکت های آمریکایی است، دنی لین فواره شرکت های زیادی را دیده است
که وانمود می کنند. توجه به تنوع، برابری، و شمول (DEI) فقط برای
نتایج روابط عمومی. در پایان دادن به تنوع چک
باکس، فواره بررسی میکند که چگونه ساختار فعلی DEI
شرکتی خود را به سرکوب مداوم هویتهای به حاشیه رانده شده
میرساند. او اهداف و معیارهای محدودی را بررسی میکند که امکان
بهبود سطحی یا بدون پیشرفت را فراهم میکند و اینکه چگونه انتقال
مسئولیت تنوع به گروههای منابع کارکنان، شرکتها را قادر میسازد
تا مسئولیت پیشرفت معنادار را سلب کنند. او به تأثیر Zennials و
Gen Zers، متنوعترین نسلهای تاریخ، میپردازد و دقیقاً توضیح
میدهد که چرا برخی از نمونههای قابلتوجه از ابتکارات ضعیف DEI
شکست خوردهاند (و آنچه که باید به گونهای دیگر انجام میشد). و
او یک نقشه راه برای اینکه DEI واقعی چگونه به نظر می رسد و چگونه
می توان از allyship trope اجرایی اجتناب کرد، می سازد.
DEI isn’t just a box to check.
As a triple minority who passes for a straight white woman in
corporate America, Dannie Lynn Fountain has seen too many
companies pretend to care about diversity, equity, and
inclusion (DEI) only for its public relations outcomes.
In Ending Checkbox Diversity,
Fountain explores how the current structure of corporate
DEI lends itself to the continued oppression of marginalized
identities. She examines the narrow objectives and metrics that
allow for shallow or no improvement and how shifting diversity
responsibility to employee resource groups enables companies to
disclaim responsibility for making meaningful progress. She
looks at the impact of Zennials and Gen Zers, the most diverse
generations ever, and breaks down precisely why some notable
examples of poor DEI initiatives failed (and what should have
been done differently). And she builds a road map for what real
DEI looks like and how to avoid the performative allyship
trope.