دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [2 ed.] نویسندگان: Stewart Johnstone (editor), Jenny K. Rodriguez (editor), Adrian Wilkinson (editor) سری: Elgar Encyclopedias in Business and Management ISBN (شابک) : 1800378831, 9781800378834 ناشر: Edward Elgar سال نشر: 2023 تعداد صفحات: 470 [471] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Encyclopedia of Human Resource Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب دایره المعارف مدیریت منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این ویرایش دوم دایره المعارف مدیریت منابع انسانی که به طور کامل اصلاح و به روز شده است تا شامل اصطلاحات معاصری باشد که اهمیت پیدا کرده اند مانند مرخصی، سوگیری ناخودآگاه، کار پلت فرم و استعفای بزرگ حوزه ها و مفاهیم دایره المعارف با گرد هم آوردن بیش از 200 مرجع بین المللی در زمینه مدیریت منابع انسانی و منابع انسانی، مروری قابل دسترس و فشرده از موضوعات کلیدی منابع انسانی، از غیبت و داده های بزرگ تا افشاگری و قراردادهای ساعت صفر را ارائه می دهد. ورودی ها از مفاهیم منحصر به فردی مانند تکلیف خانه، برابری، و دیجیتالی شدن متفاوت است. به اصطلاحات رفتار سازمانی مانند فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی؛ و اصطلاحات مدیریتی گسترده تر مانند استراتژی و توسعه مدیریت. هر ورودی فهرستی از منابع و پیشنهادات برای مطالعه بیشتر ارائه می دهد تا خواننده بتواند آگاهی عمیق تری از موضوع به دست آورد. این دایره المعارف پویا، یک متن مرجع معتبر، برای دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد، محققان دانشگاهی، و شاغلین منابع انسانی و متخصصان سیاست که به دنبال خلاصه ای مختصر و تخصصی از مفاهیم کلیدی منابع انسانی هستند، ارزش بسیار زیادی خواهد داشت. ویژگیهای کلیدی: تقریباً 400 مدخل سازماندهی شده بر اساس حروف الفبا برای سهولت ارجاع، ارجاع متقابل برای تسهیل خواندن بیشتر بهطور گسترده بهروزرسانی شده تا شامل اصطلاحات جدید و محبوب باشد.
Thoroughly revised and updated to include contemporary terms that have gained importance such as furlough, unconscious bias, platform work, and Great Resignation, this second edition of the Encyclopedia of Human Resource Management is an authoritative and comprehensive reference resource comprising almost 400 entries on core HR areas and concepts. Bringing together more than 200 international authorities on HRM and HR, the Encyclopedia presents an accessible and condensed overview of key HR topics, spanning from absenteeism and big data to whistleblowing and zero-hour contracts. Entries vary from singular concepts such as homeworking, equality, and digitalisation; to organisational behaviour terms such as organisational culture and job satisfaction; and broader management terms such as strategy and management development. Each entry provides a selected list of references and suggestions for further reading to enable the reader to gain a deeper awareness of the topic. An authoritative reference text, this dynamic Encyclopedia will be of immense value to undergraduate and postgraduate students, academic researchers, and HR practitioners and policy specialists looking for a succinct and expert summary of key HR concepts. Key Features: Almost 400 entries Organised alphabetically for ease of reference Cross-referenced to facilitate further reading Extensively updated to include new and popular terms
Front Matter Copyright Contents Contributors Introduction to the Encyclopedia of Human Resource Management Numerical entries A B C D E F G H I J K L M N O P R S T U V W Z Index