Employment Screening and Non-Conviction Information: A Human Rights Perspective

این کتاب مروری انتقادی از چارچوب‌های خط‌مشی زیربنای شیوه‌های معاصر افشای اطلاعات بدون محکومیت در طی «غربالگری» قبل از استخدام ارائه می‌کند. این سوال می‌پرسد که چگونه یک مرد می‌تواند به عنوان یک فرد بی‌گناه از دادگاه کیفری رهایی یابد، تنها تا تمام جزئیات دادگاه تبرئه‌اش به هر کارفرمای احتمالی داده شود. بحث در مورد این موضوعات در ادبیات دانشگاهی. اطلاعات غیر محکومیتی که به عنوان «اطلاعات پلیسی» نیز شناخته می شود، چکی کمتر شناخته شده است که در کنار بررسی سوابق کیفری ارائه می شود. این کتاب به دنبال آن است که منظور از اطلاعات غیر محکومیتی را تعریف کند و توضیحی روشن و ساده از نحوه انجام این فرآیند تصمیم‌گیری افشای پلیس به کارفرمایان ارائه دهد. همچنین میزان این اقدامات را در معرض چالش‌های قانونی در بریتانیا در نظر می‌گیرد و بررسی می‌کند که چگونه حمایت عمومی در برابر حقوق فردی متعادل است.

This book provides a critical overview of the policy frameworks underpinning the contemporary practices of non-conviction information disclosure during pre-employment ‘screening’. It questions how a man can walk free from a criminal court as an innocent person only to have all the court details of his acquittal passed to any potential employer.Despite several million ‘enhanced’ criminal background checks being performed each year, there has been little discussion of these issues within academic literature. Non-conviction information, also known as 'police intelligence', is a less well-known check provided alongside the criminal record check. This book seeks to define what is meant by non-conviction information and to provide a clear and simple explanation of how this decision making process of police disclosure to employers is made. It also considers the extent to which these practices have been subjected to legal challenges within the UK and explores how public protection is balanced against individual rights.