مشخصات کتاب

Employment Law: Going Beyond Compliance to Engagement and Empowerment

ویرایش:  
نویسندگان: Rosemarie Twomey  
سری:  
ISBN (شابک) : 0073026972, 9780073026978 
ناشر: McGraw-Hill/Irwin 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 398 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 14 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Employment Law: Going Beyond Compliance to Engagement and Empowerment به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب قانون اشتغال: فراتر از انطباق با تعامل و توانمندسازی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب قانون اشتغال: فراتر از انطباق با تعامل و توانمندسازی

قانون استخدام: فراتر از انطباق با تعهد و توانمندسازی، اثر رزماری فویرباخ تومی، بر قوانینی تمرکز دارد که بیشترین تأثیر را بر روابط بین کارفرمایان و کارمندان دارند - به ویژه، قانون مشترک حاکم بر روابط استخدامی که به طور چشمگیری اعمال قانون را تغییر داده است. دکترین استخدام به میل، و بسیاری از الزامات قانونی شیوه های استخدام منصفانه که فرصت های برابر را برای همه کارکنان ترویج می کند. این کتاب مبتنی بر سه باور اصلی است: 1. مدیران می‌توانند درک معناداری از قوانینی که در رابطه کارفرما-کارمند اعمال می‌شوند و پیامدهای آن قوانین برای نحوه انجام کسب‌وکار به دست آورند. 2. انطباق با قوانین استخدامی به بهترین وجه با پیروی از شیوه های مدیریت موثر که شامل رفتار منصفانه با کارگران است، انجام می شود. 3. درک، قدردانی و پیروی از روح قوانین استخدامی - و محدود نشدن غیر منطقی با مفاد آن قوانین - کمک قابل توجهی به اهداف استراتژیک هر سازمان خواهد کرد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Employment Law: Going Beyond Compliance to Engagement and Empowerment, by Rosemarie Feuerbach Twomey, focuses on the laws that have the greatest impact on the relationships between employers and employees—in particular, the common law governing the employment relationship which has dramatically changed the application of the employment at will doctrine, and the many statutory requirements of fair employment practices that promote equal opportunity to all employees. The book is premised on three core beliefs: 1. Managers can gain a meaningful understanding of the laws that apply to the employer-employee relationship and the implications of those laws for how business is conducted. 2. Compliance with employment laws is best accomplished by following effective management practices that include fair treatment of workers. 3. Understanding, appreciating, and following the spirit of employment laws—and not being unreasonably constrained by the letter of those laws—will contribute significantly to the strategic goals of any organization.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Fundamentals of Engineering Thermodynamics - Solution Manual 8th

دانلود کتاب Integrated Chinese: Workbook Simplified Characters, level 1, part 2

دانلود کتاب Sustainable Development of Energy, Water and Environment Systems

دانلود کتاب The Baroque Violin & Viola: A Fifty-Lesson Course

دانلود کتاب Madam and Nun and 1001: What Is a Palindrome?