دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [6 ed.] نویسندگان: Dawn Bennett-Alexander, Laura Pincus Hartman سری: ISBN (شابک) : 9780073377636, 0073377635 ناشر: McGraw-Hill/Irwin سال نشر: 2009 تعداد صفحات: [880] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 6 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Employment law for business به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب قانون استخدام برای تجارت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
قانون استخدام بنت الکساندر و هارتمن برای تجارت، 6/e به تصمیمات قانون و استخدام از دیدگاه مدیریتی می پردازد. در نظر گرفته شده است که دانش آموزان را در مورد چگونگی مدیریت موثر و کارآمد با درک کامل پیامدهای قانونی تصمیمات خود آموزش دهد. به دانشآموزان نشان داده میشود که چگونه حقایق قانون کار را با استفاده از مثالهای عینی از معضلات حقوقی مرتبط با مدیریت که راهحلهای روشنی ارائه نمیدهند، تجزیه و تحلیل کنند. روشهای رسیدن به قطعنامهها مورد تأکید قرار میگیرد، به طوری که وقتی واقعیتهای مشکل محل کار کاملاً یکسان نیست، دانشآموز همچنان میتواند بر اساس ملاحظات قانونی مورد نیاز قانون که مرتبط باقی میماند، تصمیم خوبی بگیرد.
Bennett-Alexander and Hartman's Employment Law for Business, 6/e addresses law and employment decisions from a managerial perspective. It is intended to instruct students on how to manage effectively and efficiently with full comprehension of the legal ramifications of their decisions. Students are shown how to analyze employment law facts using concrete examples of management-related legal dilemmas that do not present clear-cut solutions. The methods of arriving at resolutions are emphasized, so that when the facts of the workplace problem are not quite the same, the student can still reach a good decision based on the legal considerations required by law, which remain relevant.