دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Employment Contracts, Psychological Contracts, and Worker Well-Being: An International Study
دانلود کتاب قراردادهای کاری، قراردادهای روانی و رفاه کارگر: یک مطالعه بین المللی
مشخصات کتاب
Employment Contracts, Psychological Contracts, and Worker Well-Being: An International Study
ویرایش: 1 نویسندگان: David E. Guest, Kerstin Isaksson, Hans De Witte سری: ISBN (شابک) : 0199542694, 9780199542697 ناشر: Oxford University Press سال نشر: 2010 تعداد صفحات: 342 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 50,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب قراردادهای کاری، قراردادهای روانی و رفاه کارگر: یک مطالعه بین المللی: مدیریت منابع انسانی و پرسنل، منابع انسانی، کسب و کار و پول، منابع انسانی، کسب و کار و امور مالی، کتاب های درسی جدید، مستعمل و اجاره، بوتیک تخصصی
در صورت تبدیل فایل کتاب Employment Contracts, Psychological Contracts, and Worker Well-Being: An International Study به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب قراردادهای کاری، قراردادهای روانی و رفاه کارگر: یک مطالعه بین المللی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب قراردادهای کاری، قراردادهای روانی و رفاه کارگر: یک مطالعه بین المللی
استخدام موقت به کانون بحث، تئوری و تحقیق در سیاست تبدیل شده
است. این کتاب به عنوان دغدغه اصلی خود به رابطه بین قراردادهای
کار موقت و رفاه کارگران می پردازد. این کار را در چارچوب تحلیلی
قرارداد روانشناختی انجام می‌دهد و با بررسی آن از دیدگاه‌های
مختلف، نظریه و دانش درباره قرارداد روانشناختی را ارتقا می‌دهد.
همچنین قرارداد روانشناختی را در چارچوب طیف وسیعی از تأثیرات
بالقوه دیگر بر رفاه مرتبط با کار از جمله حجم کار، ناامنی شغلی،
قابلیت استخدام و حمایت سازمانی تنظیم می کند. هدف اصلی کتاب
شناسایی اهمیت نسبی این تأثیرات بالقوه مختلف بر رفاه است.
کتاب هفت کشور را پوشش می‌دهد. بلژیک، آلمان، هلند، اسپانیا، سوئد
و بریتانیا و همچنین اسرائیل به عنوان مقایسه کننده در خارج از
اروپا. داده ها از بیش از 5000 کارگر در بیش از 200 سازمان جمع
آوری شد. و هم از طرف کارگران دائمی و موقت و هم از طرف
کارفرمایان.
نتایج کتاب جالب و بحث برانگیز است. یافته اصلی این است که برخلاف
انتظارات، کارگران موقت از رفاه بالاتری نسبت به کارگران دائمی
گزارش می‌دهند. همانطور که انتظار می رود، طیفی از عوامل به توضیح
تغییرات در بهزیستی مرتبط با کار کمک می کنند و این تحقیق نقش مهم
قرارداد روانی را برجسته می کند. با این حال، حتی پس از در نظر
گرفتن توضیحات جایگزین، تأثیر قابل توجه نوع قرارداد کار باقی
می‌ماند و کارگران موقت رفاه بیشتری را گزارش می‌کنند. علاوه بر
این یافته اصلی، با بررسی چندین جنبه از قرارداد روانشناختی، و در
نظر گرفتن هر دو دیدگاه کارفرما و کارمند، این کتاب نور جدیدی بر
ماهیت و نقش قرارداد روانی می‌افکند. همچنین برخی از سوالات چالش
برانگیز سیاستی را مطرح می کند و ضمن اذعان به ماهیت بالقوه
متزلزل مشاغل موقت، نیاز به در نظر گرفتن ماهیت تقاضای فزاینده
مشاغل دائمی و اثرات آنها بر رفاه کارکنان را برجسته می
کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Temporary employment has become a focus of policy debate,
theory, and research. The book addresses as its core concern
the relationship between temporary employment contracts and
worker well-being. It does so within the analytic framework of
the psychological contract, and advances theory and knowledge
about the psychological contract by exploring it from a variety
of perspectives. It also sets the psychological contract within
the context of a range of other potential influences on
work-related well-being including workload, job insecurity,
employability, and organizational support. A key aim of the
book is to identify the relative importance of these various
potential influences on well-being.
The book covers seven countries; Belgium, Germany, The
Netherlands, Spain, Sweden and the UK, as well as Israel as a
comparator outside Europe. Data were collected from over 5,000
workers in over 200 organizations; and from both permanent and
temporary workers as well as from employers.
The book's conclusions are interesting and controversial. The
central finding is that contrary to expectations, temporary
workers report higher well-being than permanent workers. As
expected, a range of factors help to explain variations in
work-related well-being and the research highlights the
important role of the psychological contract. However, even
after taking into account alternative explanations, the
significant influence of type of employment contract remains,
with temporary workers reporting higher well-being. In addition
to this core finding, by exploring several aspects of the
psychological contract, and taking into account both employer
and employee perspectives, the book sheds new light on the
nature and role of the psychological contract. It also raises
some challenging policy questions and while acknowledging the
potentially precarious nature of temporary jobs, highlights the
need to consider the increasingly demanding nature of permanent
jobs and their effects on the well-being of employees.
