Employment and Employee Rights

ویرایش:  
نویسندگان: Patricia H. Werhane,  Tara J. Radin,  Norman E. Bowie(auth.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9780631214281, 9780470774151 
ناشر: Wiley-Blackwell 
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 238 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 39,000

اشتغال و حقوق کارمند به موضوع حقوق در محل کار می پردازد. اگرچه بسیاری از ادبیات در این زمینه بر حقوق کارکنان متمرکز است، این جلد این موضوع را از دیدگاه کارمندان و کارفرمایان مورد بررسی قرار می دهد.

• حقوق کارمندان و کارفرمایان را در نظر می گیرد.
  
• منظر اخلاقی و قانونی و مفروضات سنتی در مورد حق در استخدام را مورد بحث قرار می دهد.
  
• بررسی دلایل تضمین حقوق، به ویژه برای کارکنان، که برگرفته از مبانی رابطه ای، توسعه ای و اقتصادی است.
  
• ابعاد جدید اشتغال را بررسی می‌کند، از جمله مدلی که تنوع رو به رشد محل کار را در بر می‌گیرد، بر درک ما از چشم‌انداز قانونی استوار است، و توجیهات ما را برای به رسمیت شناختن و حمایت از حقوق گسترش می‌دهد.

محتوا:
فصل اول استخدام، حقوق اخلاقی و مدل‌های ذهنی (صفحه‌های 7-32):
فصل دوم تمایز عمومی/خصوصی و تأثیر آن بر رویه‌های استخدامی (صفحه‌های 33-53):
فصل سوم استخدام؟ در?Will: تاریخچه، تکامل، و برنامه های فعلی (صفحات 54-76):
فصل چهارم صدای کارمند: روند مناسب، افشاگری، و دموکراسی محل کار (صفحات 77-99):
فصل پنجم پاسخگویی کارکنان و محدودیت‌های مسئولیت‌های نقش (صفحه‌های 103-121):
فصل ششم کار معنی‌دار و توسعه روابط استخدامی (صفحه‌های 122-143):
فصل هفت شیوه‌های استخدامی به عنوان ارزش افزوده اقتصادی (صفحه‌های 144-166): نورمن بووی
فصل هشتم تنوع، اقدام مثبت و برابری در کارمندان تمرینات (صفحات 169-193):
فصل نهم دستورالعمل های آینده برای استخدام (صفحات 194-216):

Employment and Employee Rights addresses the issue of rights in the workplace. Although much of the literature in this field focuses on employee rights, this volume considers the issue from the perspective of both employees and employers.

• Considers the rights of both employees and employers.
  
• Discusses the moral and legal landscape and traditional assumptions about right in employment.
  
• Investigates arguments for guaranteeing rights, particularly for employees, which are derived from relational, developmental, and economic bases.
  
• Explores new dimensions of employment including a model that incorporates growing workplace diversity, builds upon our understanding of the legal landscape, and expands upon our justifications for recognizing and protecting rights.

Content:
Chapter One Employment, Moral Rights, and Mental Models (pages 7–32):
Chapter Two The Public/Private Distinction and its Influence on Employment Practices (pages 33–53):
Chapter Three Employment?at?Will: History, Evolution, and Current Applications (pages 54–76):
Chapter Four The Employee's Voice: Due Process, Whistleblowing, and Workplace Democracy (pages 77–99):
Chapter Five Employee Accountability and the Limits of Role Responsibilities (pages 103–121):
Chapter Six Meaningful Work and the Development of Employment Relationships (pages 122–143):
Chapter Seven Employment Practices as Economic Value Added (pages 144–166): Norman Bowie
Chapter Eight Diversity, Affirmative Action, and Equity in Employment Practices (pages 169–193):
Chapter Nine Future Directions for Employment (pages 194–216):