Employer Branding für KMU: Die Bedeutung internationaler Kontakte bei der Gewinnung von Arbeitskräften

David Hanußek در مورد اهمیت ارتباطات بین المللی و ایجاد یک نام تجاری کارفرمایی برای استخدام کارگران در شرکت های کوچک و متوسط ​​(SMEs) تحقیق می کند. بر اساس نظرسنجی از کارفرمایان در منطقه جنگل سیاه شمال، او نشان می دهد که جذابیت یک کارفرما بیش از همه به انعطاف پذیری آن در طراحی محیط کار و توانایی آن در نوآوری بستگی دارد. به ویژه شرکت های کوچک و متوسط ​​اغلب ابزاری برای جایگاه مناسب خود در سطح بین المللی با نام تجاری کارفرما ندارند. بنابراین، منطقه در رقابت برای کارگران تعیین کننده است: سیاست، گردشگری و بازاریابی شهری، اتاق های صنعت، بازرگانی و صنایع دستی باید در اینجا دست به دست هم دهند تا شرکت فردی را از طریق منطقه و همه شرکت ها جذاب کنند.</ p></ p>

David Hanußek erforscht die Bedeutung von internationalen Kontakten und die Kreation einer Arbeitgebermarke für die Gewinnung von Arbeitskräften in kleineren und mittleren Unternehmen (KMU). Auf Grundlage von Umfragen bei Arbeitgebern in der Region Nordschwarzwald zeigt er, dass die Attraktivität eines Arbeitgebers vor allem von dessen Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsumfeldes und dessen Innovationsfähigkeit abhängt. Gerade KMU haben oft nicht die Mittel, sich mit einer Arbeitgebermarke auch international richtig zu positionieren. Im Wettbewerb um Arbeitskräfte ist daher die Region entscheidend: Politik, Tourismus- und Stadtmarketing, Industrie-, Handels- sowie Handwerkskammern sollten hier Hand in Hand arbeiten, um über die Region und die Gesamtheit der Unternehmen auch das einzelne Unternehmen attraktiv zu machen.