Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation: Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien

استفان میشلز میزان تأثیر مشارکت در پروژه‌های داوطلبانه کارکنان مختلف بر انگیزه درونی، رضایت شغلی، وفاداری و شناسایی کارکنان در شرکت‌ها را بررسی می‌کند. در عین حال، تأثیر داوطلبانه بر رفتار شهروندی سازمانی و اعتبار بیرونی ادراک شده در نظر گرفته می شود. روابط ذکر شده در بالا به صورت مفهومی کار شده و به صورت تجربی در زمینه شبه آزمایش‌ها آزمایش می‌شوند. نشان داده شده است که نگرش ها، ادراکات و رفتار مربوط به سازمان به ویژه از جانب داوطلبان مثبت است.

Stefan Michels untersucht, inwieweit sich die Teilnahme an verschiedenen Employee Volunteering Projekten auf die intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit, Bindung und Identifikation der Mitarbeiter in Unternehmen auswirkt. Gleichzeitig wird der Effekt, den die ehrenamtliche Tätigkeit auf das Organizational Citizenship Behavior und das wahrgenommene externe Prestige ausübt, betrachtet. Die zuvor aufgeführten Zusammenhänge werden konzeptionell herausgearbeitet und im Rahmen von Quasi-Experimenten empirisch getestet. Es wird gezeigt, dass die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen aufseiten der ehrenamtlichen Helfer besonders positiv ausgeprägt sind.