دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Emer O'Hagan
سری:
ISBN (شابک) : 0333947274, 9780230512399
ناشر:
سال نشر: 2002
تعداد صفحات: 288
[282]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Employee Relations in the Periphery of Europe: The Unfolding Story of the European Social Model به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روابط کارکنان در پیرامون اروپا: داستان آشکار مدل اجتماعی اروپا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب روشی را بررسی میکند که اتحادیه اروپا بر سیستمهای روابط کارکنان در کشورهای اروپایی از نظر اقتصادی پیرامونی، بهویژه ایرلند و مجارستان تأثیر میگذارد. این سوال مطرح می شود که آیا اتحادیه اروپا به کشورهای پیرامونی فرصتی برای مدرن سازی روابط صنعتی خود ارائه می دهد یا خیر. اتحادیه اروپا به طور پویا شیوه های کارمندی مانند هسته را ترویج می کند، و بازیگران ملی با انرژی تلاش می کنند تا ابتکارات تجویز شده را اجرا کنند، اما موفقیت کمی در نوسازی تکنیک های تولید در اقتصادهای پیرامونی به دست آمده است. اوهاگان استدلال می کند که اتحادیه اروپا یک سیاست توسعه غیر رسمی را اجرا می کند که دولت ها را برای اتخاذ آن تحت فشار قرار می دهد. این ابتکارات به مدلی است که اغلب به مدل اجتماعی اروپا (ESM) اشاره میشود، که به گفته او، میتواند برای سیاستگذاران مشکل ایجاد کند، زیرا نامشخص، مبهم و متناقض است.
This book examines the manner in which the EU affects employee relations systems in economically peripheral European countries, specifically Ireland and Hungary. It asks whether the EU offers peripheral countries the opportunity to modernize their industrial relations. The EU dynamically promotes core-like employee practices, and national actors energetically attempt to implement the prescribed initiatives, yet little success has been achieved in modernising production techniques in peripheral economies. O'Hagan argues that the EU implements an unofficial development policy which it pressures states to adopt. These initiatives amount to the frequently referred to European Social Model (ESM), which, she argues, can cause difficulty for policy makers because it is ill-defined, vague and contradictory.
Front Matter....Pages i-xvi
Introduction....Pages 1-5
The costs of Europe: Why do small economically peripheral economies join Europe?....Pages 6-33
Theories on European integration: Integrating theories....Pages 34-64
The European social model in economic peripheries....Pages 65-94
The European union and national legal systems....Pages 95-133
The European union and national wage systems....Pages 134-169
The European union and national training systems....Pages 170-210
Summary and conclusions....Pages 211-222
Back Matter....Pages 223-265