دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Employee Morale: Driving Performance in Challenging Times
دانلود کتاب روحیه کارمند: عملکرد رانندگی در زمان های چالش برانگیز
مشخصات کتاب
Employee Morale: Driving Performance in Challenging Times
ویرایش:
نویسندگان: David Bowles. Cary Cooper
سری:
ISBN (شابک) : 0230579426, 9780230579422
ناشر: Palgrave Macmillan
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 232
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 714 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 51,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Employee Morale: Driving Performance in Challenging Times به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روحیه کارمند: عملکرد رانندگی در زمان های چالش برانگیز نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب روحیه کارمند: عملکرد رانندگی در زمان های چالش برانگیز
عملکرد نتیجه کلیدی روحیه بالا است، و دلیل اینکه چرا باید آنقدر جدی گرفته شود: با تحقیقات جمع آوری شده از برخی از بزرگترین پایگاه های اطلاعاتی نظرات کارمندان و بهترین مراکز دانشگاهی، نویسندگان ارتباط روحیه-عملکرد را بیان می کنند. اکنون روحیه کارکنان که از «لمس‌کننده» به «ماموریت حیاتی» تبدیل شده است، در نهایت توجهی را که شایسته آن است به خود جلب می‌کند. همانطور که انجام می شود، سازمان ها همه چیز را از ساختار خود تا فرآیندهای خود تغییر می دهند تا این واقعیت را در نظر بگیرند و شروع به مدیریت خود پیرامون نیاز به اندازه گیری و بهبود روحیه به طور مداوم می کنند. با شروع فرآیند استخدام، تا هر ترفیع، و از طریق روش‌های مستمری که نویسندگان به تفصیل بررسی می‌کنند، روحیه به طور فزاینده‌ای در کانون توجه قرار می‌گیرد و روحیه بالا هدف. وبلاگ کری کوپر را بررسی کنید: http://carycooperblog.com/ وبلاگ دیوید بولز را ببینید:www.davidbowles.wordpress.com
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Performance is the key outcome of high morale, and the reason why it should be taken so seriously: with research gathered from some of the world's largest employee opinion databases and best academic centres, the authors lay out the morale-performance connection. Now raised from just 'touchy-feely' to 'mission critical', employee morale is finally getting the attention which it deserves. As it does, organizations are changing everything from their structure to their processes to take account of this fact, and starting to manage themselves around the need to measure and improve morale on an ongoing basis. Starting with the hiring process, to every single promotion, and via ongoing methods which the authors examine in detail, morale is increasingly the focus, high morale the goal. Check out Cary Cooper's Blog: http://carycooperblog.com/ Check out David Bowles' Blog:www.davidbowles.wordpress.com
