ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Employee Morale: Driving Performance in Challenging Times

دانلود کتاب روحیه کارمند: عملکرد رانندگی در زمان های چالش برانگیز

Employee Morale: Driving Performance in Challenging Times

مشخصات کتاب

Employee Morale: Driving Performance in Challenging Times

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0230579426, 9780230579422 
ناشر: Palgrave Macmillan 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 232 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 714 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 51,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب Employee Morale: Driving Performance in Challenging Times به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب روحیه کارمند: عملکرد رانندگی در زمان های چالش برانگیز نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب روحیه کارمند: عملکرد رانندگی در زمان های چالش برانگیز

عملکرد نتیجه کلیدی روحیه بالا است، و دلیل اینکه چرا باید آنقدر جدی گرفته شود: با تحقیقات جمع آوری شده از برخی از بزرگترین پایگاه های اطلاعاتی نظرات کارمندان و بهترین مراکز دانشگاهی، نویسندگان ارتباط روحیه-عملکرد را بیان می کنند. اکنون روحیه کارکنان که از «لمس‌کننده» به «ماموریت حیاتی» تبدیل شده است، در نهایت توجهی را که شایسته آن است به خود جلب می‌کند. همانطور که انجام می شود، سازمان ها همه چیز را از ساختار خود تا فرآیندهای خود تغییر می دهند تا این واقعیت را در نظر بگیرند و شروع به مدیریت خود پیرامون نیاز به اندازه گیری و بهبود روحیه به طور مداوم می کنند. با شروع فرآیند استخدام، تا هر ترفیع، و از طریق روش‌های مستمری که نویسندگان به تفصیل بررسی می‌کنند، روحیه به طور فزاینده‌ای در کانون توجه قرار می‌گیرد و روحیه بالا هدف. وبلاگ کری کوپر را بررسی کنید: http://carycooperblog.com/ وبلاگ دیوید بولز را ببینید:www.davidbowles.wordpress.com


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Performance is the key outcome of high morale, and the reason why it should be taken so seriously: with research gathered from some of the world's largest employee opinion databases and best academic centres, the authors lay out the morale-performance connection. Now raised from just 'touchy-feely' to 'mission critical', employee morale is finally getting the attention which it deserves. As it does, organizations are changing everything from their structure to their processes to take account of this fact, and starting to manage themselves around the need to measure and improve morale on an ongoing basis. Starting with the hiring process, to every single promotion, and via ongoing methods which the authors examine in detail, morale is increasingly the focus, high morale the goal. Check out Cary Cooper's Blog: http://carycooperblog.com/ Check out David Bowles' Blog:www.davidbowles.wordpress.com





نظرات کاربران