Empirische Theorie der Unternehmensentwicklung

مقایسه فهرست 500 شرکت بزرگ آمریکایی در سال 1965 با فهرست مربوط به سال 1985 تغییرات قابل توجهی را در رتبه بندی نشان می دهد. برخی از شرکت ها از آن زمان از لیست ناپدید شده اند، در حالی که برخی دیگر اضافه شده اند. ! از 151 کارخانه ای که در دوران انقلاب صنعتی در راینلند رنگ تولید کردند، تنها 8 کارخانه هنوز به نام شناخته شده هستند. از 133 شرکت کلن برای سیستم های مخابراتی که بین سال های 1881 و 1914 وجود داشتند، هیچ یک از آنها به شکل اصلی خود وجود نداشتند، تنها چهار شرکت به نام شرکت های امروزی باقی مانده اند. پس از جنگ جهانی دوم، Hüttenwerke Oberhausen دو برابر آگوست تیسن هوته بود. در زمان ادغام این دو شرکت در سال 1968، اندازه Thyssen بیش از دو برابر HOAG بود. 4 توسعه شرکت ها در اقتصاد بازار بسیار متفاوت است. ناپیوستگی ها تصویر جمعیت شرکت را مشخص می کند. شرکت ها تاسیس می شوند. شرکت ها با دیگران ادغام می شوند، شرکت ها بی سر و صدا یا از طریق ورشکستگی از زندگی تجاری خارج می شوند. این سؤال که چگونه چنین تحولاتی را می توان از نظر اقتصادی توضیح داد، چگونه می توان شانس موفقیت برای شرکت ها را در طول رشد بهبود بخشید و چگونه می توان از ورشکستگی جلوگیری کرد، برای مدت طولانی مدیریت بازرگانی را به خود مشغول کرده است. این ایده که سرنوشت شرکت ها با سرنوشت خانواده کارآفرین گره خورده است به آلفرد مارشال برمی گردد: پدر آن را ایجاد می کند، پسر آن را دریافت می کند، به دست نوه می افتد.

Vergleicht man die Liste der 500 größten amerikanischen Unternehmen des Jahres 1965 mit der entsprechenden Liste des Jahres 1985, so stellt man erhebliche Verschiebungen in den Rangplätzen fest. Einige Unternehmen sind inzwischen von der Liste verschwunden, andere neu aufgenommen worden. ! Von 151 wäh­ rend der industriellen Revolution in den Rheinlanden Farben produzierenden 2 Fabriken sind heute nur noch acht dem Namen nach bekannt. Von 133 Kölner Unternehmen für nachrichtentechnische Anlagen, die in den Jahren von 1881 bis 1914 bestanden, existiert keine mehr in der ursprünglichen Form, nur vier haben 3 sich in den Firmennamen heutiger Unternehmen erhalten. Nach dem Zweiten Weltkrieg waren die Hüttenwerke Oberhausen doppelt so groß wie die August­ Thyssen-Hütte. Im Zeitpunkt der Fusion zwischen beiden Unternehmen im Jahre 1968 war Thyssen mehr als doppelt so groß wie die HOAG. 4 Die Entwicklung von Unternehmen in einer marktwirtschaftlichen Ordnung verläuft sehr unterschiedlich. Diskontinuitäten prägen das Bild der Unterneh­ menspopulation. Unternehmen werden gegründet. Unternehmen gehen in ande­ ren auf, Unternehmen scheiden still oder auch durch Konkurs aus dem Wirt­ schaftsleben aus. Die Fragen, wie solche Entwicklungen ökonomisch zu erklären seien, wie die Erfolgschancen von Unternehmen im Wachstum verbessert und wie der Konkurs vermieden werden könne, beschäftigen die Betriebswirtschaftslehre schon lange. Auf ALFRED MARsHALL geht die Vorstellung zurück, daß das Schicksal von Unternehmen an das Schicksal der Unternehmerfamilie gebunden sei: Der Vater erstellt's, der Sohn erhält's, beim Enkel verfällt's.