دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Fabian York Urban (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783835009448, 9783835055919
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 331
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب احساسات و رهبری: مبانی نظری، یافته های تجربی و پیامدهای عملی: مدیریت شخصی
در صورت تبدیل فایل کتاب Emotionen und Führung: Theoretische Grundlagen, empirische Befunde und praktische Konsequenzen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب احساسات و رهبری: مبانی نظری، یافته های تجربی و پیامدهای عملی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
احساسات اساس انگیزه و عمل افراد را تشکیل می دهند و بنابراین
به عنوان متغیرهای توضیحی در فرآیندهای مدیریت اهمیت اساسی
دارند. این بینش همچنین به طور فزاینده ای در توسعه مدیریت در
هنگام ارتقای مهارت های اجتماعی منعکس می شود.
Fabian Y. Urban از مطالعات متمایز استفاده می کند تا نشان دهد
که پیامدهای یافته های تجربی و تجربی بر روی احساسات برای توسعه
مدیران می تواند باشد. اساسی. او با در نظر گرفتن جزئیات محیط
های پویا شرکت ها، مروری بر نقش احساسات در بافت سازمانی ارائه
می دهد. او علاوه بر ارزیابی مدلهای شایستگی از شرکتهای پیشرو
آلمانی، مدلهای مدیریت جایگزین را مورد بحث قرار میدهد و
پایگاه اطلاعاتی را با یک نظرسنجی کیفی از 20 متخصص منابع
انسانی و مدیریت گسترش میدهد. بر اساس دانش به دست آمده،
نویسنده ارتباط احساسات را به عنوان پارامترهای کنترل در
فرآیندهای کار و مدیریت با در نظر گرفتن داده های کمی تعریف می
کند. علاوه بر این، او نشان می دهد که مدیریت شایسته احساسات یک
توانایی حیاتی موفقیت برای مدیران است.
Emotionen bilden die Motivations- und Handlungsgrundlage von
Individuen und sind somit als Erklärungsvariable innerhalb
von Führungsprozessen von elementarer Bedeutung. Diese
Erkenntnis findet sich zunehmend auch innerhalb der
Führungskräfteentwicklung wieder, wenn es etwa um die
Förderung sozialer Kompetenzen geht.
Fabian Y. Urban zeigt anhand differenzierter Studien, dass
die Konsequenzen aus den empirischen und experimentellen
Befunden zu Emotionen für die Entwicklung von Führungskräften
fundamental sein können. Er präsentiert einen Überblick über
die Rolle von Emotionen im Organisationskontext und
berücksichtigt hierbei detailliert die dynamischen Umwelten
von Unternehmen. Neben der Auswertung von Kompetenzmodellen
führender deutscher Unternehmen diskutiert er alternative
Führungsmodelle und erweitert die Informationsbasis durch
eine qualitative Befragung von 20 Personal- und
Führungsexperten. Auf Grundlage der gewonnen Erkenntnisse
definiert der Autor unter Berücksichtigung quantitativer
Daten die Relevanz von Emotionen als Steuerungsparameter in
Arbeits- und Führungsprozessen. Weiterhin zeigt er, dass der
kompetente Umgang mit Emotionen für Führungskräfte eine
erfolgskritische Fähigkeit darstellt.
Front Matter....Pages I-XIX
Einleitung....Pages 1-9
Emotionen und ihre Bedeutung im Arbeits- und Führungsprozess....Pages 11-66
Führung im Wandel....Pages 67-108
Führungs- und Kompetenzmodelle in der Arbeit und Entwicklung von Führungskräften....Pages 109-138
Emotionsmanagement in der Unternehmenspraxis: eine qualitative Expertenbefragung....Pages 139-219
Emotionsmanagement im Arbeits- und Führungsprozess: theoretische Konzeptionalisierungsversuche....Pages 221-272
Schlussbetrachtung....Pages 273-280
Back Matter....Pages 281-317