ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Emotionen und Führung: Theoretische Grundlagen, empirische Befunde und praktische Konsequenzen

دانلود کتاب احساسات و رهبری: مبانی نظری، یافته های تجربی و پیامدهای عملی

Emotionen und Führung: Theoretische Grundlagen, empirische Befunde und praktische Konsequenzen

مشخصات کتاب

Emotionen und Führung: Theoretische Grundlagen, empirische Befunde und praktische Konsequenzen

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783835009448, 9783835055919 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 331 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 37,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب احساسات و رهبری: مبانی نظری، یافته های تجربی و پیامدهای عملی: مدیریت شخصی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 3


در صورت تبدیل فایل کتاب Emotionen und Führung: Theoretische Grundlagen, empirische Befunde und praktische Konsequenzen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب احساسات و رهبری: مبانی نظری، یافته های تجربی و پیامدهای عملی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب احساسات و رهبری: مبانی نظری، یافته های تجربی و پیامدهای عملی



احساسات اساس انگیزه و عمل افراد را تشکیل می دهند و بنابراین به عنوان متغیرهای توضیحی در فرآیندهای مدیریت اهمیت اساسی دارند. این بینش همچنین به طور فزاینده ای در توسعه مدیریت در هنگام ارتقای مهارت های اجتماعی منعکس می شود.

Fabian Y. Urban از مطالعات متمایز استفاده می کند تا نشان دهد که پیامدهای یافته های تجربی و تجربی بر روی احساسات برای توسعه مدیران می تواند باشد. اساسی. او با در نظر گرفتن جزئیات محیط های پویا شرکت ها، مروری بر نقش احساسات در بافت سازمانی ارائه می دهد. او علاوه بر ارزیابی مدل‌های شایستگی از شرکت‌های پیشرو آلمانی، مدل‌های مدیریت جایگزین را مورد بحث قرار می‌دهد و پایگاه اطلاعاتی را با یک نظرسنجی کیفی از 20 متخصص منابع انسانی و مدیریت گسترش می‌دهد. بر اساس دانش به دست آمده، نویسنده ارتباط احساسات را به عنوان پارامترهای کنترل در فرآیندهای کار و مدیریت با در نظر گرفتن داده های کمی تعریف می کند. علاوه بر این، او نشان می دهد که مدیریت شایسته احساسات یک توانایی حیاتی موفقیت برای مدیران است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Emotionen bilden die Motivations- und Handlungsgrundlage von Individuen und sind somit als Erklärungsvariable innerhalb von Führungsprozessen von elementarer Bedeutung. Diese Erkenntnis findet sich zunehmend auch innerhalb der Führungskräfteentwicklung wieder, wenn es etwa um die Förderung sozialer Kompetenzen geht.

Fabian Y. Urban zeigt anhand differenzierter Studien, dass die Konsequenzen aus den empirischen und experimentellen Befunden zu Emotionen für die Entwicklung von Führungskräften fundamental sein können. Er präsentiert einen Überblick über die Rolle von Emotionen im Organisationskontext und berücksichtigt hierbei detailliert die dynamischen Umwelten von Unternehmen. Neben der Auswertung von Kompetenzmodellen führender deutscher Unternehmen diskutiert er alternative Führungsmodelle und erweitert die Informationsbasis durch eine qualitative Befragung von 20 Personal- und Führungsexperten. Auf Grundlage der gewonnen Erkenntnisse definiert der Autor unter Berücksichtigung quantitativer Daten die Relevanz von Emotionen als Steuerungsparameter in Arbeits- und Führungsprozessen. Weiterhin zeigt er, dass der kompetente Umgang mit Emotionen für Führungskräfte eine erfolgskritische Fähigkeit darstellt.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XIX
Einleitung....Pages 1-9
Emotionen und ihre Bedeutung im Arbeits- und Führungsprozess....Pages 11-66
Führung im Wandel....Pages 67-108
Führungs- und Kompetenzmodelle in der Arbeit und Entwicklung von Führungskräften....Pages 109-138
Emotionsmanagement in der Unternehmenspraxis: eine qualitative Expertenbefragung....Pages 139-219
Emotionsmanagement im Arbeits- und Führungsprozess: theoretische Konzeptionalisierungsversuche....Pages 221-272
Schlussbetrachtung....Pages 273-280
Back Matter....Pages 281-317




نظرات کاربران