دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Emotionale Intelligenz als Schlüsselfaktor der Teamzusammensetzung: Eine empirische Analyse im Kontext der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens in jungen Unternehmen
دانلود کتاب هوش هیجانی به عنوان یک عامل کلیدی در ترکیب تیم: تحلیل تجربی در زمینه روانشناسی اجتماعی و رفتار سازمانی در شرکت های جوان
مشخصات کتاب
Emotionale Intelligenz als Schlüsselfaktor der Teamzusammensetzung: Eine empirische Analyse im Kontext der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens in jungen Unternehmen
ویرایش: 1
نویسندگان: Yvonne Meves (auth.)
سری: Entrepreneurship
ISBN (شابک) : 9783658010676, 9783658010683
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2013
تعداد صفحات: 324
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 32,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب هوش هیجانی به عنوان یک عامل کلیدی در ترکیب تیم: تحلیل تجربی در زمینه روانشناسی اجتماعی و رفتار سازمانی در شرکت های جوان: کارآفرینی
در صورت تبدیل فایل کتاب Emotionale Intelligenz als Schlüsselfaktor der Teamzusammensetzung: Eine empirische Analyse im Kontext der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens in jungen Unternehmen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب هوش هیجانی به عنوان یک عامل کلیدی در ترکیب تیم: تحلیل تجربی در زمینه روانشناسی اجتماعی و رفتار سازمانی در شرکت های جوان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب هوش هیجانی به عنوان یک عامل کلیدی در ترکیب تیم: تحلیل تجربی در زمینه روانشناسی اجتماعی و رفتار سازمانی در شرکت های جوان
میزان قابل توجهی از تحقیقات تیمی تا به امروز بر نقش مهم در نظر گرفتن ناهمگونی با توجه به ترکیب تیم در شرکت‌های جوان تاکید می‌کند. بر اساس نظریه های روانشناسی اجتماعی و رفتار سازمانی، استدلال می شود که ناهمگونی در جهت گیری کارآفرینی فردی به طور منفی بر عملکرد تیم تأثیر می گذارد. ایوان میوز هوش هیجانی و تعارضات روابط را به عنوان یک رویکرد میانجیگری تعدیل شده برای روشن کردن "جعبه سیاه" رابطه ناهمگونی-عملکرد تحلیل می کند. این نشان می دهد که هوش هیجانی نقش کلیدی در کاهش اثرات ناهمگونی منفی تیم دارد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Das gewichtige Ausmaß bisheriger Teamforschung unterstreicht die bedeutende Rolle der Berücksichtigung von Heterogenität hinsichtlich der Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen. Basierend auf Theorien der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens wird argumentiert, dass die Heterogenität in der individuellen entrepreneurialen Orientierung die Team-Performance eines Teams negativ beeinflusst. Yvonne Meves analysiert emotionale Intelligenz und Beziehungskonflikte als einen moderierten Mediationsansatz, um Aufschluss über die „Black Box“ der Heterogenitäts-Performance-Beziehung zu geben. Sie zeigt, dass emotionale Intelligenz eine Schlüsselrolle zur Reduzierung negativer Teamheterogenitätseffekte darstellt.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-1
Einleitung....Pages 1-9
Theoretische Basis....Pages 10-45
Zugrundeliegende Theorien....Pages 46-58
Entwicklung des Forschungsmodells....Pages 59-80
Empirische Untersuchung....Pages 81-241
Diskussion, Konklusion und Ausblick....Pages 242-255
Back Matter....Pages 8-8
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Applications
دانلود کتاب Un baule pieno di gente. Scritti su Fernando Pessoa
دانلود کتاب Red and Rover: A Boy, a Dog, a Time, a Feeling, a Comic Strip
دانلود کتاب Family Wellness Guide: From Mother Earth with Love
