دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 2nd
نویسندگان: Stephen Fineman
سری:
ISBN (شابک) : 0761966242, 9781412932011
ناشر:
سال نشر: 2000
تعداد صفحات: 305
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Emotion in Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب احساسات در سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این ویرایش دوم حاوی مضامین کلیدی با همه مشارکتکنندگان جدید است و اثری کاملاً مجزا از نسخه اول است. عاطفه در سازمان کار بدیع را از محققان برجسته در این زمینه ارائه می دهد، آنها با احساسات به عنوان یک پدیده کیفی که زندگی سازمانی را شکل می دهد و شکل می دهد، درگیر می شوند. این کتاب با بررسی اینکه چگونه احساسات را نمی توان به سادگی از تفکر، قضاوت، تصمیم گیری و سایر فرآیندهای سازمانی به اصطلاح عقلانی جدا کرد، ما را برای ایجاد یک نظریه پرشور سازمان ها به چالش می کشد. مقدمه گسترش مطالعات هیجان سازمانی و جذابیت آنها برای چندین رشته علمی-اجتماعی را بررسی می کند. این کتاب که به چهار بخش تقسیم شده است، از طریق داستان ها، مصاحبه ها را نشان می دهد
This Second Edition contains key themes with all new contributors and is a completely separate work from the first. Emotion in Organization presents original work from leading scholars in the field, they engage with emotion as a qualitative phenomenon which shapes and is shaped by organizational life. Examining how emotion cannot be simply separated from thinking, judgment, decision-making and other so-called rational organizational processes, the book challenges us to build a passionate theory of organizations. The introduction reviews the expansion of organizational emotion studies and their appeal to several social-scientific disciplines. Divided into four parts, the book reveals through stories, interview