دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Elicitation of Preferences
دانلود کتاب استخراج ترجیحات
مشخصات کتاب
Elicitation of Preferences
ویرایش: 1 نویسندگان: Baruch Fischhoff, Charles F. Manski (auth.), Baruch Fischhoff, Charles F. Manski (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9789048157761, 9789401714068 ناشر: Springer Netherlands سال نشر: 2000 تعداد صفحات: 267 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 35,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب استخراج ترجیحات: اقتصاد خرد، تحقیق در عملیات/نظریه تصمیم گیری، اقتصادسنجی
در صورت تبدیل فایل کتاب Elicitation of Preferences به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب استخراج ترجیحات نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب استخراج ترجیحات
اقتصاددانان و روانشناسان در مجموع دیدگاه های متفاوتی را در
مورد برانگیختن ترجیحات به نمایش گذاشته اند. اقتصاددانان که
اولویت را در تفکر خود در مورد رفتار انسانی به عنوان اولویت
اصلی در نظر گرفته اند، در اکثر موارد استنباط را رد کرده اند و
در عوض به دنبال استنباط ترجیحات از مشاهدات رفتار انتخابی بوده
اند. روانشناسان که تمایل دارند ترجیح را به عنوان یک ساختار
ذهنی تعیین شده در زمینه در نظر بگیرند، استخراج را به عنوان
رویکرد غالب خود برای اندازه گیری پذیرفته اند.
این جلد، بر اساس سمپوزیومی که توسط دانیل مک‌فادن در دانشگاه
کالیفرنیا در برکلی سازماندهی شده است، تعاملی تحریک‌آمیز و
سازنده بین اقتصاددانان و روانشناسان در مورد برانگیختن ترجیحات
ارائه می‌دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Economists and psychologists have, on the whole, exhibited
sharply different perspectives on the elicitation of
preferences. Economists, who have made preference the central
primitive in their thinking about human behavior, have for
the most part rejected elicitation and have instead sought to
infer preferences from observations of choice behavior.
Psychologists, who have tended to think of preference as a
context-determined subjective construct, have embraced
elicitation as their dominant approach to measurement.
This volume, based on a symposium organized by Daniel
McFadden at the University of California at Berkeley,
provides a provocative and constructive engagement between
economists and psychologists on the elicitation of
preferences.
فهرست مطالب
SECTION I: GOVERNANCE AT THE MICRO-LEVEL: HOW SUPERVISORS TREAT THEIR SUBORDINATES1. Abusive Supervision, Employee Well-Being and Ill-Being: The Moderating Role of Core Self-Evaluations - Ashley O\'Donoghue, Edel Conway and Janine Bosak2. The Role of Attachment and Leader Caregiving in Followers\' Negative Affective Experiences - Annilee M. Game, Michael A. West and Geoff Thomas3. Exploring Negative Affect in Entrepreneurial Activity: Effects on Emotional Stress and Contribution to Burnout - Thomas Lechat and Olivier Torres4. Will an Increase in the Emotional and Social Competence (ESC) Scores of Leaders Directly Correlate to Higher Engagement of Their Direct Reports? - Cynthia Kivland and James P. Liautaud5. Supervisor Empathy Moderates the Negative Effects of Customer Injustice - Erin M. Richard, Christa P. Bupp and Raad G. AlzaidalshariefSECTION II: GOVERNANCE AT THE MACRO-LEVEL: CHANGE AND SUSTAINABILITY 6. The Inboard Emotional Contagion Model - Christophe Haag and Isaac Getz7. Unraveling the Complexities of Empathy Research: a Multi-Level Model of Empathy in Organizations - Gerald F. Burch, Andrew A. Bennett, Ronald H. Humphrey, John H. Batchelor and Athena H. Cairo8. Emotional Thresholds and Change Agent Success in Corporate Sustainability - Jessica M. Blomfield, Ashlea C. Troth and Peter J. Jordan9. Social Desirability and Cynicism: Bridging the Attitude-Behavior Gap in CSR Surveys - Henri Kuokkanen and William Sun10. A Multilevel Model of Managing Emotions in Transformational Organizational Identity Change - Pamala J. Dillon and Charles C. ManzSECTION III: WHEN GOVERNANCE GOES WRONG: FEAR AND BULLYING AT WORK11. Supervisory Level and the Impulse to Harm a Coworker: Advancing a Bourdieusian Perspective - Laura Upenieks and William Magee 12. an Initial Framework for the Role of Leader Fear in the Knowing-Doing Gap of Leadership - Amal Ahmadi, Bernd Vogel and Claire Collins13. How Perceptions and Emotions Shaped Employee Silence in the Case of \"Dr. Death\" at Bundaberg Hospital - Marissa S. Edwards, Sandra A. Lawrence and Neal M. Ashkanasy14. Silences and Voices of Fear, Anger, and Rationality: Emotionologies in an Information Systems Project - Riitta Hekkala and Mari-Klara Stein15. Organizational Governance: A Promising Solution for Varieties of Workplace Bullying - Premilla D\'Cruz and Ernesto Noronha
