دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1. Aufl.
نویسندگان: Türkan Ayan
سری: Edition KWV
ISBN (شابک) : 9783658247157, 9783658247164
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer Gabler
سال نشر: 2013
تعداد صفحات: 198
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب پیوستن ، تغییر دادن ، شروع به کار: شرایط چارچوب مربوط به افراد و ساختاری برای مشاغل و فرصت های آموزشی در بخش اجتماعی و بهداشت: آموزش، توسعه فردی
در صورت تبدیل فایل کتاب Einsteigen, Umsteigen, Aufsteigen: Personenbezogene und strukturelle Rahmenbedingungen für Berufe und Bildungschancen im Sozial- und Gesundheitssektor به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پیوستن ، تغییر دادن ، شروع به کار: شرایط چارچوب مربوط به افراد و ساختاری برای مشاغل و فرصت های آموزشی در بخش اجتماعی و بهداشت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
"پیشرفت از طریق آموزش - دانشگاه های آزاد" عنوان مسابقه ای است
که توسط وزارت آموزش و تحقیقات فدرال در سال 2011 اعلام شده است
که بخشی از یک طرح صلاحیت است. با این ابتکار، دولت های فدرال و
ایالتی می خواهند فرصت های آموزشی را برای همه شهروندان افزایش
دهند. طرح صلاحیت تمام مراحل یادگیری و زندگی را در بر می گیرد.
علاوه بر رفع موانع موجود در سیستم آموزشی آلمان - به ویژه برای
دانش آموزان غیرسنتی (مانند کسانی که دارای مدارک حرفه ای بدون
مدرک ورودی دانشگاه مبتنی بر مدرسه هستند) و سایر گروه های هدف
خاص (مانند افراد با مسئولیت های خانوادگی، مهاجران) - پایداری
مفهوم دوره های پاره وقت یا ماژول های تحصیلی نیز تمرکز مرحله
اول تأمین مالی تا مارس 2015 است.
در این جلد ویرایش شده، دانشگاه آژانس استخدام فدرال (HdBA) بر
ارائه نتایج سه نظرسنجی آزمایشی متمرکز شده است. نگاهی به گروه
های هدف مهاجرانی که صلاحیت های خود را در خدمات بهداشتی و
اجتماعی در خارج از کشور کسب کرده اند و همچنین به کارشناسان و
زنان علاقه مند به مدیریت از این بخش ها. در دو نظرسنجی توسط
دانشگاه علوم کاربردی دیاکونی (FHdD) که بر اساس دستورالعمل ها
انجام شده است، مصاحبه های متخصص شامل موارد زیر است: از
ذینفعان مانند نمایندگان شرکتهای شرکتهای اجتماعی در مورد
موضوع حرفههای آموزش پرستاری و آکادمیکسازی آنها سؤال شد.
پیامدهای جهت گیری استراتژیک دانشگاه ها از این موضوع ناشی می
شود.
این پروژه توسط وزارت آموزش و تحقیقات فدرال و صندوق اجتماعی
اروپا اتحادیه اروپا تامین می شود. صندوق اجتماعی اروپا ابزار
اصلی تامین مالی سیاست بازار کار اتحادیه اروپا است. این امر با
ترویج اشتغال پذیری، کارآفرینی، سازگاری، فرصت های برابر و
سرمایه گذاری در منابع انسانی به توسعه اشتغال کمک می کند.
„Aufstieg durch Bildung – offene Hochschulen“ lautet der
Titel eines durch das Bundesministerium für Bildung und
Forschung im Jahr 2011 ausgeschriebenen Wettbewerbs, der Teil
einer Qualifizierungsinitiative ist. Bund und Länder wollen
mit dieser Initiative die Bildungschancen aller Bürgerinnen
und Bürger steigern. Die Qualifizierungsinitiative umfasst
sämtliche Lern- und Lebensphasen. Neben dem Abbau bestehender
Hürden innerhalb des deutschen Bildungssystems – insbesondere
für nicht-traditionelle Studierende (etwa beruflich
Qualifizierte ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung)
und weitere besondere Zielgruppen (u.a. Personen mit
Familienpflichten, Migranten) – ist auch die nachhaltige
Konzeption berufsbegleitender Studiengänge bzw. Studienmodule
Schwerpunkt der ersten Förderphase bis März 2015.
Die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA)
konzentriert sich in diesem Herausgeberband auf die
Ergebnisdarstellung von drei Pilotbefragungen mit Blick auf
die Zielgruppen Migranten, die im Ausland ihre Qualifikation
im Gesundheits- und Sozialwesen erworben haben, sowie auf
Experten und leitungsinteressierten Frauen aus diesen
Sektoren. In den dargestellten zwei leitfadengestützten
Befragungen der Fachhochschule der Diakonie (FHdD) wurden in
Experteninterviews u. a. Stakeholder wie
Unternehmensvertreter von Sozialunternehmen zur Thematik der
Pflegeausbildungsberufe und deren Akademisierung befragt.
Daraus werden Implikationen für die strategische Ausrichtung
von Hochschulen abgeleitet.
Dieses Vorhaben wird aus Mitteln des Bundesministeriums für
Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds
der Europäischen Union gefördert. Der Europäische Sozialfonds
ist das zentrale arbeitsmarktpolitische Förderinstrument der
Europäischen Union. Er leistet einen Beitrag zur Entwicklung
der Beschäftigung durch Förderung der
Beschäftigungsfähigkeit, des Unternehmergeistes, der
Anpassungsfähigkeit sowie der Chancengleichheit und der
Investition in die Humanressourcen.
Front Matter ....Pages I-VIII
Die Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen im Sozialund Gesundheitswesen. Eine hypothesengenerierende Pilotstudie unter Migranten. (Eva M. Müller, Türkan Ayan)....Pages 1-40
Aufstiegsbedingungen weiblicher Führungskräfte unter besonderer Berücksichtigung des Gesundheits- und Sozialwesens. Eine hypothesengenerierende Interviewstudie. (Stefanie Sosa y Fink)....Pages 41-67
Experteneinschätzungen zur aktuellen Situation in den Bereichen Frühpädagogik und Pflege in Heidelberg. Ergebnisse einer explorativen Befragung. (Jürgen Zieher)....Pages 69-107
Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Sozialund Gesundheitswesen. Ergebnisse einer Befragung zu Personalentwicklungskonzepten und zur Attraktivität des Arbeitsfeldes. (Miriam Schäfer, Katharina Loerbroks)....Pages 109-146
Implikationen für die Hochschule: Qualifizierungsbedarfe, Barrieren und Anreize, Zukunft von Hochschule. Ergebnisse einer ExpertInnenbefragung im Sozial- und Gesundheitswesen. (Katharina Loerbroks, Miriam Schäfer)....Pages 147-189
Back Matter ....Pages 191-192