Einführung Unternehmenskultur: Grundlagen, Perspektiven, Konsequenzen

این کتاب درسی مقدمه ای بر فرهنگ شرکتی و مفاهیم عملی آن برای حوزه های کلیدی یک کسب و کار ارائه می دهد. علاوه بر مبانی علمی، الزامات جاری برای فرهنگ سازمانی و پیامدهای آن برای سازمان ها با استفاده از مثال های عملی ارائه شده است. در درجه اول به عنوان یک ابزار یادگیری و آموزش در نظر گرفته شده است، همچنین برای توسعه دهندگان و مشاوران سازمانی هدف قرار گرفته است.

محتوا:

- فرهنگ شرکتی به عنوان یک عامل موفقیت

- تغییر فرهنگ شرکتی

- اهمیت فرهنگ شرکتی برای رهبری در شرکت ها، توسعه پرسنل، تنوع و مدیریت سلامت، برای ادغام و ادغام، حاکمیت شرکتی و پایداری و غیره.

- با سؤالات تأملی در مورد فصل‌ها، مطالعات موردی و طرح‌های راه‌حل

نویسندگان:

Norbert Homma مدیر عامل bpc GmbH در هایدلبرگ است. او سالها تجربه در توسعه سازمانی و پرسنلی دارد و در مدرسه بازرگانی GISMA (هانوفر) و دانشگاه اروپای مرکزی (بوداپست) تدریس می کند.

رافائل باوشکه مشاور وزارت دارایی و اقتصاد است. بادن-وورتمبرگ (استراتژی و برنامه ریزی) و قبلاً به عنوان مشاور در bpc GmbH در پروژه های متعددی با موضوع فرهنگ شرکتی کار کرده است.

لیلا مایجا هافمن، استاد پرسنل، سازمان، مطالعات جنسیت در دانشگاه فنی نورنبرگ گئورگ سیمون اوم است. او در مورد توسعه پرسنل بین المللی تحقیق می کند و بیش از 20 سال است که از شرکت ها در فرآیندهای تغییر حمایت می کند.

Dieses Lehrbuch bietet eine Einführung in die Unternehmenskultur und ihre praktischen Auswirkungen auf wichtige Unternehmensbereiche. Dabei werden neben wissenschaftlichen Grundlagen aktuelle Anforderungen an Unternehmenskulturen und Konsequenzen für Organisationen anhand praxisnaher Beispiele dargestellt. Primär als Lern- und Lehrwerkzeug gedacht, richtet es sich auch an Organisationsentwickler und Berater.

Der Inhalt:

- Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor

- Veränderung von Unternehmenskultur

- Bedeutung der Unternehmenskultur für die Führung in Unternehmen, die Personalentwicklung, das Diversity- und Gesundheitsmanagement, für Mergers & Acquisitions, Corporate Governance und Nachhaltigkeit u. a.

- Mit Reflexionsfragen zu den Kapiteln, Fallstudien und Lösungsskizzen

Die Autoren:

Norbert Homma ist Geschäftsführer der bpc GmbH in Heidelberg. Er verfügt über langjährige Erfahrungen in der Organisations- und Personalentwicklung und unterrichtet an der GISMA Business School (Hannover) und der Central European University (Budapest).

Rafael Bauschke ist Referent im Finanz- und Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg (Bereich Strategie und Planung) und war davor als Berater bei der bpc GmbH in zahlreichen Projekten zum Thema Unternehmenskultur tätig.

Laila Maija Hofmann ist Professorin für Personal, Organisation, Gender Studies an der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm. Sie forscht zu Themen der internationalen Personalentwicklung und unterstützt seit mehr als 20 Jahren Unternehmen in Veränderungsprozessen.