Effizienz gesetzlicher Kündigungsschutzbestimmungen: Ein Vergleich mit unregulierten Vereinbarungen

جمهوری فدرال به‌عنوان کشوری در نظر گرفته می‌شود که در آن روابط کاری به روش‌های مختلف تنظیم می‌شود، به‌ویژه در مقایسه با ایالات متحده. با توجه به نرخ بالای بیکاری در آلمان و بیکاری کم در ایالات متحده، این سوال که حمایت قانونی در برابر اخراج ناعادلانه چگونه بر اشتغال تاثیر می گذارد از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در برابر این پس زمینه، کاتیا فرانکه کارایی مقررات قانونی برای محافظت در برابر اخراج ناعادلانه را بررسی می کند. بر اساس این سوال که آیا قوانین حمایت از اشتغال زائد هستند یا خیر، دلایل احتمالی مداخله افزایش کارایی توسط قانونگذار تحلیل می شود. بر این اساس، مقررات قانونی در آلمان ارزیابی شده و جنبه های منتخب امنیت شغلی در ایالات متحده توضیح داده شده است. نویسنده نشان می دهد که عدم قطعیت حقوقی یک مشکل اصلی در هر دو کشور است.

Die Bundesrepublik gilt vor allem im Vergleich zu den USA als ein Land, in dem die Beschäftigungsverhältnisse auf vielfältige Weise reguliert sind. Angesichts der hohen Arbeitslosenquote in Deutschland und der geringen Arbeitslosigkeit in den USA ist die Frage, wie sich gesetzlicher Kündigungsschutz auf die Beschäftigung auswirkt, von besonderer Bedeutung. Katja Franke untersucht vor diesem Hintergrund die Effizienz gesetzlicher Kündigungsschutzbestimmungen. Ausgehend von der Frage, ob Kündigungsschutzgesetze überflüssig sind, werden mögliche Gründe für ein effizienzsteigerndes Eingreifen des Gesetzgebers analysiert. Darauf aufbauend werden gesetzliche Bestimmungen in Deutschland beurteilt sowie ausgewählte Aspekte der Beschäftigungssicherheit in den USA erläutert. Die Autorin zeigt, daß die Rechtsunsicherheit in beiden Ländern ein zentrales Problem darstellt.