دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [2nd ed.]
نویسندگان: William J. Rothwell
سری:
ISBN (شابک) : 0814402062, 9780814402061
ناشر: American Management Association
سال نشر: 1994
تعداد صفحات:
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Effective succession planning: ensuring leadership continuity and building talent from within به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب برنامه ریزی جانشین پروری موثر: تضمین تداوم رهبری و ایجاد استعداد از درون نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این راهنما یک رویکرد عملی را ارائه می دهد که تداوم رهبری را در زمان های نامشخص از طریق یک برنامه جانشین پروری رسمی تضمین می کند. این یک منبع عملگرایانه است که بیش از 60 فرم، کاربرگ، نمودار و سایر کمک های شغلی را ارائه می دهد که برای کار در شرایط نامشخص دوران کوچک سازی و مهندسی مجدد طراحی شده است. این کتاب به خوانندگان نشان می دهد که: اهداف برنامه جانشین پروری خود را به اهداف شرکت پیوند دهند. تدوین سیاست های ارتقای داخلی آینده نگر؛ کارکنان با پتانسیل بالا را برای آینده پیدا کرده و توسعه دهید. آموزش، آموزش و نیازهای توسعه لازم را هدف قرار دهید. و با مسائل خاص مانند ایجاد تنوع در فرآیند و برنامه ریزی جانشین پروری محیط تیم مقابله کنید.
This guide presents a practical approach which ensures leadership continuity in uncertain times through a formal succession-planning programme. Tailored to work within the uncertainties of the era of downsizing and reengineering, it's a pragmatic resource that provides more than 60 forms, worksheets, graphs and other job aids. The book shows readers to: link the goals of their succession planning programme to corporate goals; formulate forward-thinking internal promotion policies; find and develop high-potential employees for the future; target the necessary training, education and development needs; and deal with special issues, such as building diversity into the process and succession planning the team environment.