ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Effective Executive Compensation: Creating a Total Rewards Strategy for Executives

دانلود کتاب جبران خسارت اجرایی موثر: ایجاد یک استراتژی پاداش کل برای مدیران

Effective Executive Compensation: Creating a Total Rewards Strategy for Executives

مشخصات کتاب

Effective Executive Compensation: Creating a Total Rewards Strategy for Executives

دسته بندی: ریاضیات کاربردی
ویرایش:  
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 081441012X, 9780814410820 
ناشر: AMACOM 
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 544 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 39,000

در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 15


در صورت تبدیل فایل کتاب Effective Executive Compensation: Creating a Total Rewards Strategy for Executives به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب جبران خسارت اجرایی موثر: ایجاد یک استراتژی پاداش کل برای مدیران نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب جبران خسارت اجرایی موثر: ایجاد یک استراتژی پاداش کل برای مدیران

وقتی نوبت به ایجاد یک برنامه جبران خسارت اجرایی می‌رسد، فراهم کردن انگیزه‌ای برای رهبران شرکت که برای ادامه بهترین کارشان نیاز دارند، بدون زیاده‌روی، دشوار است. این کتاب به خوانندگان تکنیک ها و درک مورد نیاز برای طراحی یک استراتژی پاداش را می دهد که در عین حال برای کل سازمان انگیزه ایجاد کند. با نگاهی دقیق به وضعیت پیچیده پاداش‌های اجرایی، این راهنمای عملی بی‌معنی روش‌شناسی کاملی را برای ایجاد انگیزه در مدیریت برای دستیابی به اهداف مهم تجاری در اختیار خوانندگان قرار می‌دهد. به جای رویکرد «یک اندازه مناسب برای همه»، این کتاب از مطالعات موردی و مثال‌هایی استفاده می‌کند تا نشان دهد چه عواملی را باید در نظر گرفت - از جمله محیط شرکت، سهامداران کلیدی، افراد و استراتژی کسب‌وکار، و قابلیت‌های سازمانی - هنگام طراحی برنامه‌ای که باید در نظر گرفته شود. هم برای شرکت آنها و هم برای افرادی که به موفقیت آن دامن می زنند سود می رساند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

When it comes to creating an executive compensation program, it can be hard to provide the company's leaders with the incentive they need to continue doing their best, without becoming too extravagant. This book gives readers the techniques and understanding they need to design a rewards strategy that will motivate performers while benefiting the entire organisation. Taking a careful look at the complicated state of executive rewards, this no-nonsense, practical guide provides readers with a complete methodology for motivating management to accomplish critical business goals. Instead of a 'one-size-fits-all' approach, the book uses case studies and examples to illustrate what factors should be considered - including corporate environment, key stakeholders, people and business strategy, and organizational capabilities - when designing a program that will benefit both their company, and the people who fuel its success.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی