Economic Efficiency of the Organizational Decisions of the Firm

در طی چندین سال گذشته آگاهی وجود داشته است که بازارها، ترتیبات قراردادی و سازمان‌های سلسله مراتبی می‌توانند به عنوان روش‌های جایگزین برای هماهنگ کردن استفاده از منابع در متن شرکت مورد استفاده قرار گیرند. در بیشتر موقعیت‌های عملی، شکل‌های ترکیبی سازمان‌دهی رایج‌تر است. به این معنا که مکانیسم‌های هماهنگی غیربازاری حتی در اقتصادهای عمدتاً بازارگرا نیز مورد استفاده قرار می‌گیرند. دلایل استفاده از یکی از این حالت های سازمانی نسبت به سایرین هنوز به طور گسترده در حال بررسی است. اغلب، ویژگی دارایی و انحصار دوجانبه، اشتراک ریسک در شرایط عدم قطعیت، ملاحظات هزینه مبادله، و/یا اثرات خارجی تکنولوژیکی (اقتصاد دامنه) به عنوان دلایل اصلی ترجیح یکی از این روش ها بر سایرین در نظر گرفته شده است. با این حال، تأثیر نهایی بر عملکرد شرکت، هر یک از این جنبه‌ها که منجر به اتخاذ هر الگوی سازمانی خاص می‌شود، باید از طریق منحنی هزینه و/یا منحنی تقاضا باشد. مفاهیم رفاهی نئوکلاسیک، که برای بررسی کارایی در عملکرد بازارها ایجاد شده است، به خوبی شناخته شده است. منابع ناکارآمدی در عملکرد شرکت تحت ساختارهای مختلف بازار نیز به خوبی مستند شده است. با این حال، هنوز مجموعه ای از مفاهیم به خوبی تثبیت شده برای بررسی کارایی اقتصادی سایر اشکال سازمانی وجود ندارد. روشن نیست که مفاهیم رفاهی نئوکلاسیک حتی در چارچوب سازمانی جدید مرتبط نیستند. مطالعات با این ماهیت یک حوزه نسبتاً جدید از تحقیقات اقتصادی است.

Over the past several years there has been an awareness that mar­ kets, contractual arrangements, and hierarchical organizations can be uti­ lized as alternative modes of coordinating resource utilization in the con­ text of the firm. In most practical situations mixed forms of organization are more frequent. That is, non-market coordination mechanisms are being utilized even in predominantly market oriented economies. The reasons for the use of one of these organizational modes over the others are still being examined extensively. Very often, asset specificity and bilateral monopoly, risk sharing under uncertainty, transaction cost considerations, and/or technological externalities (economies of scope) have been considered as the major reasons for preferring one of these modes over the others. However, the ultimate effect on the performance of the firm, of any of these aspects which result in the adoption of any specific organizational pattern, has to be through the cost curve and/or the demand curve. The neoclassical welfare concepts, which have been developed to examine the efficiency in the functioning of markets, are well known. The sources of inefficiency in the performance of the firm under different mar­ ket structures are also well documented. However, there is as yet no well established set of concepts to examine the economic efficiency of the other organizational forms. It is not clear that the neoclassical welfare concepts are not relevant even under the new organizational setting. Studies of this nature are a relatively new area of economic research.