برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Economic Behaviour within Organizations

دانلود کتاب رفتار اقتصادی در سازمان ها

مشخصات کتاب

Economic Behaviour within Organizations

دسته بندی: اقتصاد
ویرایش:  
نویسندگان: Stephen A. Hoenack  
سری:  
ISBN (شابک) : 0521239931, 9780521239936 
ناشر: Cambridge University Press 
سال نشر: 1983 
تعداد صفحات: 304 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 35,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 8

در صورت تبدیل فایل کتاب Economic Behaviour within Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب رفتار اقتصادی در سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب رفتار اقتصادی در سازمان ها

این کتاب تحلیل اقتصادی جامعی از عملکرد داخلی سازمان ها ارائه می دهد. توجه آن به نقش هزینه های اطلاعاتی در تأثیرگذاری بر گستردگی اختیاراتی که اعضای یک سازمان دارند و ماهیت و اثربخشی محدودیت هایی که می توان بر آنها وارد کرد، منجر به بسیاری از فرضیه های مهم در مورد رفتار سازمانی می شود. این فرضیه‌ها هم به سازمان‌های خصوصی و دولتی، هم به سازمان‌های خیریه و سودآور، هم به بوروکراسی‌ها و مجالس قانون‌گذاری و هم به سازمان‌هایی در بازار آزاد و اقتصادهای برنامه‌ریزی متمرکز مربوط می‌شوند. استفن هوناک پیشنهاد می‌کند که انتخاب بهینه محدودیت‌های مدیران در مواجهه با هزینه‌های اطلاعاتی معمولاً به زیردستان اجازه می‌دهد تا از منابع برای تعقیب اهداف خود استفاده کنند. بنابراین کارکنان می توانند اقتصادی را در سازمان ایجاد کنند که به اهداف آنها و همچنین به خواسته های اجزای خارجی پاسخ دهد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book provides a comprehensive economic analysis of the internal working of organizations. Its attention to the role of information costs in influencing the breadth of discretion that members of an organization have, and the nature and effectiveness of the constraints that can be put upon them, leads to many important hypotheses about organizational behavior. These hypotheses are relevant to both private and public organizations, to charitable and profit-making ones, to bureaucracies and legislatures, and to organizations in free market and centrally planned economies. Stephen Hoenack proposes that managers' optimal choices of constraints in the face of information costs ordinarily leave subordinates with some latitude to use resources in pursuit of their own objectives. Employees can thus create an economy within the organization that responds to their goals as well as to the demands of external constituents.