E-Learning: Die Zukunft des digitalen Lernens im Betrieb

روش‌های آموزشی دیجیتالی در مقایسه با تکنیک‌های یادگیری سنتی، توسط بسیاری از کارآفرینان و مدیران یک امر لوکس تلقی می‌شود. استفان مگنوس به طور قانع‌کننده‌ای نشان می‌دهد که آموزش الکترونیکی دیگر خوب نیست، بلکه رویکردهای دیجیتال باید روش‌های کلاسیک انتقال دانش را تکمیل کنند.

در زمان اشکال جدید کار، فرآیندهای ادغام سریع و دانش که به سرعت منسوخ می شود، او می خواهد "حس فوریت" ایجاد کند. نویسنده به زمینه های احتمالی آموزش الکترونیکی می پردازد و در تدوین اهداف خود کمک می کند. مطالعات موردی به خواننده احساس کاربرد عملی می دهد. پیشنهادات برای راه اندازی تیم های یادگیری، برنامه های صلاحیت، کارگاه های دیجیتال برای آینده یا دانشگاه های شرکت های مجازی این کتاب را کامل می کند.

استفان مگنوس یک مشاور مدیریت آزاد برای مدیریت تغییر با رسانه های دیجیتال است. تمرکز او بر "آموزش مجازی" است. او قبلا برای دویچه بانک، جنرال الکتریک و تیسن کار می کرد.

Digitale Trainingsmethoden gelten vielen Unternehmern und Managern im Vergleich zu traditionellen Lerntechniken als Luxus. Stephan Magnus zeigt überzeugend, dass E-Learning bereits heute kein Nice-to-have mehr ist, sondern digitale Ansätze klassische Methoden der Wissensvermittlung ergänzen müssen.

In einer Zeit neuer Arbeitsformen, rasanter Mergerprozesse und schnell veraltenden Wissens möchte er einen "Sense of Urgency" erzeugen. Der Autor behandelt mögliche Felder des E-Learning und hilft bei der Formulierung von eigenen Zielen. Fallstudien vermitteln dem Leser ein Gefühl für den praktischen Einsatz. Vorschläge zum Aufbau von Lernteams, Qualifizierungsprogrammen, digitalen Zukunftswerkstätten oder Virtual Corporate Universities runden das Buch ab.

Stephan Magnus ist selbstständiger Unternehmensberater für Change-Management mit digitalen Medien. Sein Schwerpunkt liegt im Bereich "Virtuelles Lernen". Zuvor war er für die Deutsche Bank, General Electric und Thyssen tätig.