Dynamics and Change in Organizations: Studies in Organizational Semiotics

نشانه شناسی سازمانی جایگاه مهمی را در جامعه تحقیقاتی ارتباطات انسانی و سیستم های اطلاعاتی اشغال می کند. راه های جدیدی را برای درک عملکرد اطلاعات و منابع اطلاعاتی در رفتار سازمان یافته باز می کند. در سال‌های اخیر، تعدادی کارگاه و کنفرانس فرصت‌هایی را برای محققان و دست اندرکاران فراهم کرده است تا در مورد نظریه‌ها، روش‌ها و شیوه‌های خود بحث کنند و مزایا و پتانسیل این رویکرد را ارزیابی کنند. ادبیات در این زمینه بسیار مورد تقاضا است، اما هنوز یافتن آن دشوار است، بنابراین ما خوشحالیم که جلد سوم را در مجموعه کوچک مطالعات نشانه‌شناسی سازمانی ارائه می‌کنیم. این کتاب بر اساس مقالات و بحث های پنجمین کارگاه آموزشی نشانه شناسی سازمانی است که در دلفت، 13 تا 15 ژوئن 2002، به میزبانی دانشگاه گرونینگن و دانشگاه فنی دلفت در هلند برگزار شد. موضوع این کارگاه پویایی و تغییر در سازمان ها بود. فصل‌های این کتاب منعکس‌کننده تحولات اخیر در تئوری و کاربردها هستند و اهمیت نشانه‌شناسی سازمانی را برای سیستم‌های اطلاعاتی، ارتباطات انسانی و هماهنگی، تحلیل و مدل‌سازی سازمانی نشان می‌دهند. به ویژه، چارچوبی را فراهم می کند که هر دو جنبه فنی و اجتماعی سیستم های اطلاعاتی را در خود جای می دهد. مینی سریال مرزهای تحقیق در این زمینه را ارائه می دهد و نشان می دهد که چگونه تئوری و تکنیک ها کیفیت کار بر روی سیستم های اطلاعاتی را افزایش می دهند.

Organizational Semiotics occupies an important niche in the research community of human communication and information systems. It opens up new ways of understanding the functioning of information and information resources in organised behaviour. In recent years, a numberof workshops and conferences have provided researchers and practitioners opportunities to discuss their theories, methods and practices and to assess the benefits and potential of this approach. Literature in this field is much in demand but still difficult to find, so we are pleased to offer a third volume in the miniseries of Studies in Organizational Semiotics. This book is based on the papers and discussions of the fifth workshop on Organizational Semiotics held in Delft, June 13-15, 2002, hosted by Groningen University and Delft Technical University in the Netherlands. The topic of this workshop was the dynamics and change in organizations. The chapters in this book reflect recent developments in theory and applications and demonstrate the significance of Organizational Semiotics to information systems, human communication and coordination, organizational analysis and modelling. In particular, it provides a framework that accommodates both the technical and social aspects of information systems. The mini-series presents the frontier of the research in this area and shows how the theory and techniques enhance the quality of work on information systems.