Dynamic Capability und organisationale Kompetenz: Im Kontext von Veränderung und Effizienz

توانایی شرکت ها برای پاسخگویی موفقیت آمیز به الزامات دائماً در حال تغییر به قابلیت های پویا نسبت داده می شود. تاکنون مشخص نشده است که کدام ویژگی یک سازمان باعث ایجاد قابلیت های پویا می شود و چگونه می توان آنها را به طور سیستماتیک ثبت کرد. نویسنده از اینجا شروع می کند و به دنبال عوامل اساسی موفقیت می گردد که هم توانایی تغییر و هم کارایی یک سازمان را ممکن می سازد. او در این کار از تحقیق در مورد افراد شروع می کند و با ساخت شایستگی، این اصول را به سازمان ها منتقل می کند. پژوهش او بر ابعاد مقابله با پیچیدگی، خود انعکاسی و ترکیب تمرکز دارد که اهمیت قابل توجه آن با توجه به توانایی تغییر و کارایی نشان داده شده است. او در حال توسعه ابزاری برای سنجش شایستگی سازمانی است که به صورت نظری و تجربی پایه گذاری کرده است.

Die Fähigkeit von Unternehmen, erfolgreich auf die sich stetig ändernden Anforderungen zu reagieren, wird auf Dynamic Capabilities zurückgeführt. Dabei blieb bisher unklar, welche Eigenschaften einer Organisation Dynamic Capabilities begründen und wie sie systematisch erfasst werden können. Der Autor setzt hier an und sucht nach grundlegenden Erfolgsfaktoren, die sowohl die Veränderungsfähigkeit als auch die Effizienz einer Organisation ermöglichen. Hierbei geht er von der Erforschung der Individuen aus und überträgt mit dem Konstrukt der Kompetenz diese Prinzipien auf die Organisationen. Im Mittelpunkt seiner Forschungen stehen die Dimensionen Komplexitätsbewältigung, Selbstreflexion und Kombination, deren signifikante Bedeutung hinsichtlich der Veränderungsfähigkeit und der Effizienz dargelegt wird. Er entwickelt ein Instrument zur Messung der organisationalen Kompetenz, das er theoretisch und empirisch fundiert.